本报的“我的为何没人看”网上调查揭晓。调查数据显示，69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。此外，也有16.47%的被调查者认为，手握一纸含金量高的证书或者拥有优秀的语言能力是简历被青睐的最主要因素。大多数被调查者都不认为硕士、博士或者的高学历和良好的社会关系网能成为简历加分的最主要因素。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有30.73%的求职者
表示会利用求职信突出潜能。而73.30%的人觉得应届的简历容易被忽略的最主要原因就是刚从校园出来，缺乏任何工作经验。也有近一成的被调查者认为若是没有大学的文凭，应届毕业生的求职道路便会障碍重重。

简历中最吸引眼球的就是“工作经验”。据前程无忧(www.51job.com)的简历库数据，普通求职者在工作年限达到3年以上简历浏览次数会日渐趋高，高级人才则工作年限为5年以上的简历浏览次数趋高，若是工作年限在10年以上的则是简历浏览次数最风光的抢手人物。若简历中有在外商独资企业的工作经验，无疑会招来HR更多的关注。为此，有关专家提醒高级人才，不要把学历放在最前面，因为对于资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。