“你看我适合做什么？”在浦东举行的一次会上，一位者向某用人单位的招聘人员钟先生提出了这样一个问题。钟先生对记者感叹：“连自已适合做什么都不知道的人，要想成功真是太难了！”

之所以出现这种问题，主要是由于求职者本身工作技能不突出，工作经历缺乏个性，造成与岗位的匹配性差，从而在招聘时无所适从。针对这种情况，专业人士建议，求职者首先要对自已进行深入分析，找出自身的长处与不足，明确自已的。在此基础上，要针对就业目标，尽量突出自已与岗位匹配的能力特征，使招聘人员迅速了解自已的长处。对自已定位不明的求职者，用人单位不会看好。工作经历缺乏个性、工作技能不突出的求职者，要尽量避免就业目标过多过滥，撰写时也要针对目标岗位突出自已的倾向性，不要面面俱到。一般来说，每一个岗位对求职者的素质要求都有独特之处，求职者要对目标岗位的要求心中有数，应聘时做到有的放矢。