虽然者依旧络绎不绝，但以往“为进外企争破头”的现象已不复存在。上周六在上海商城举办的外资企业会上，随着其他所有制企业的崛起，外资企业似乎已经不是求职者唯一的选择，相对与薪资待遇来说，求职者更注重自己的个人发展前景。

“外来和尚”不再好难念经

“不要看外资企业名字听上去好听，但是近几年来很多都在走下坡路。”一位人事经理直言不讳。受全球大气候影响，目前外资企业，特别是欧美企业普遍不景气，很多企业甚至采取淡季、旺季招聘的方式度过难关。某外资企业负责招聘的王春华女士告诉笔者，外企刚刚进入中国时薪水确实远比国企高，但经历了这几年的全球经济变革，再加上中国人均收入不断上升，外企在薪水方面的优势已经很小了。

28岁的郑军目前在一家美国企业担任技术工作，月收入5000元左右。他说：“说实话，很多外资企业开出来的还不如其他企业，特别是一些私营企业现在薪水上升速度非常快。前不久我和一家浙江的私营企业有过接洽，对方开出的薪水几乎翻了我现在一倍。”来自南京的江先生目前在某国有大型单位工作，他对招聘会上外企开出的薪资有些失望：“原以为外企的工资很高，过来看看也不过如此。”

先锋电子(中国)有限公司为刚进入公司的普通员工开出的薪水是2500――3000元。人事课课长陈洁说：“看到这样的价位，不少人打了退堂鼓。”从整体来说，外资企业提供给员工的薪资福利，较之国有、私营企业来说还是稍高的，但是这个差距正在日益缩小。

看好“发展空间”选择外企

既然在薪水上已经没有很大的优势，那又是什么吸引了那么多人来参加外企招聘会呢？企业和求职者不约而同地给出了答案：更大的发展空间。此次招聘会虽然仅有40家企业参加，但很多都是国际，它们为员工制订的周全发展计划吸引了众多求职者。

高田(上海)汽配有限公司负责招聘的葛雨晴小姐介绍说，周六一天收到了很多求职者的。“我想他们看重的绝不仅仅是薪水报酬，而应该是在外企里的锻炼和提升。特别是在我们从事的行业，人才的发展前景更加看好。”虽然有私营企业开出更高的薪水，但是郑军还是想留在外企工作：“年轻人不应该太计较薪水，在外企能学到更多别的地方学不到的东西。”

先锋电子人事课课长陈洁表示，公司对于人才有自己独特的一套，包括从行为规范礼仪培训到帮助员工在工作中开发潜力，还定期向日本总部派遣一些优秀雇员。

外企更多青睐招聘专场

在招聘会现场，有很多求职者注意到，虽然自己经常参加招聘会，却很少看到与会的企业。一些招聘人员提醒有意进入外企的求职者：外资企业常常愿意参加专场招聘会，而对于一般的综合性人才招聘会不太感兴趣。“我们一般不太去综合性招聘会，因为我们需要的人才能力上要求稍高一点，特别是外语方面。综合性招聘会人员比较杂，可能不是很明确。”先锋电子人事课课长陈洁说。银行、荷兰银行、奥普光电等知名外企也表示，一般也只参加专场招聘会。日语专业的王小姐表示，这样的招聘会氛围不错，大家也都是有针对性而来，自己在找工作时也能够按图索骥，不再浪费了。对于求职者来说，如果希望到外企就职，应该多关注一下这样的专场招聘会信息。