• 用户名:
  • 密 码:
  •  
我的测试结果---职业
来源: 暂无来源 作者:admin更新时间:2012-08-15

前 言

◆ 本报告对你的人格倾向进行了探测。人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下,你所表现出来的一种稳定的行为习惯体系。这个行为体系从长期来看是会变化的。但是从一段时间(一般至少6个月)来看,是比较稳定的。因此,你需要带着对自己负责的态度,首先把握自己的当前状态,然后规划下一步的积极行动方向。

◆ 基于你完成的测评题目,而测知你最可能具有的稳定行为倾向。报告所给你提供的说明,完全依据你回答的题目总结归纳而出。这些结果,只是给你一个参考,让你从一个新的角度来思考自己。因此,报告不是用来限制你的选择,而是辅助你做出更有针对性的选择。这里的选择,可以是你的职业方向,可以是你人际互动的心理状态,也可以是你在团队中的角色定位。

◆ 这里要特别说明的一点是:人的行为倾向没有“好”与“差”之分,但针对不同的岗位需求,却有“适合”与“不适合”的区别。因此,你需要根据自己的行为倾向,来分析自己最适合的空间与领域,与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。

◆ 要知道,习惯化的行为倾向也性格的内涵之一。而性格是你与环境互动过程中,长此以往形成的一种“最佳”生存模式。这种模式具有很强的稳定性,因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。因此,不要想象轻易地就去改变它们。但你却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力。

◆ 行为倾向只是一种可能性,要清楚自己最适合做什么,还需要好好考虑自己的能力。而在自己行为倾向上训练能力时,效率最高。因此,该报告可以指导你下一步需要努力的方向。

◆ 最后需要强调一点:人的心理特征是极其复杂的,测评只能通过一定的理论与方法对你的心理特征,在一定的信心(信度与效度:75%-95%)水平进行推测。因此,所有的测评都达不到100%准确,因此需要你根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。


职业锚测评结果分析

职业锚观测评结果示意图:

管理型

职业价值观测验的结果表明,你的核心价值观为管理型,即,你在选择职业时最看重:拥有更大的权力、处于更高的地位,可以管理并影响他人。你希望自己的职位不断提升,影响力不断扩大,能够做出更加重要的决策。职位高低、权力大小是你衡量职业成功的标准。

以下是管理型职业价值观的典型特点:

希望拥有领导、管理、影响、监督他人的权利;希望在职位上能够不断提升,影响力不断扩大,做出的决策更加重要;以职位高低、权利大小、为组织做出的贡献衡量自己的职业成功;

主要职业领域:政府机构,企事业单位及其各部门的主管

职业通路举例:工人 -> 生产组长 -> 生产线主管 -> 部门经理 -> 行政副总裁 -> 总裁(总经理)

职业建议:我们建议你在寻找工作或进行职业规划时,以“承担更大的管理责任、获取更多的领导机会”为中心,分析在目标职位上是否有机会走上领导岗位,承担一定的管理责任,如果目标职位无法满足该特点,我们不建议你接受这份工作。

大学生职业生涯规划模拟平台