你坐在自己的书桌前，笔记本电脑在嗡嗡响着，左手边放着一叠漂亮而整洁的，右手边放着一杯茶。你知道某个公司有一个职位你完全合格，但同时也知道其他还有2000个聪慧、漂亮且又怜牙俐齿的者想先于你获得这个部位。假设这2000个跟你一样合格的人也都有着同样漂亮而整洁的简历，你怎么样才能进入那些有权做出聘用决定的人的名单中呢？

获得面试机会的最佳办法莫过于找到一个推荐人了。这个人可以是你们共同的朋友、猎头公司或者是刚好在你梦寐以求想进去的公司的部门做主管的你的堂兄。第二种方式就是你的刚好直接打到一个好友的人事经理那儿，这是为自己创造机会的最好时机，从而终于被告知："那好，明天上午来见我。"这都是非常幸运的人才能撞上的一千个应征者中大概只有一个人有这么好的运气。

在找工作的过程中，多数人所经历的却都是应征信首先落入的是不认识的人、不知名的门卫以及其他一些无名小卒手中，所以多数应征者认为放一封简历到信封里就行了。

其实这个想法是错误的，尽管简历都千篇一律是个人职业和教育背景的概要，但你必须为每个所应征的职业或公司度身定做一封附信，无论你发多少封应征信出去，它们至少都应该遵循这个原则。附信的作用甚至比保持简历整洁还要重要，这是你的一个卖点。如果做好了，你就有机会参加面试，从而能获得工作，从而能得到你所渴望的薪水、机会和赏识等等。即使你最终只是陪练了一场，但一封出色的附信能为你带来别的机会，比如另一个职业的面试机会，看到它的人将你推荐给其他正在的公司，或暂时放到文件夹里以备将来有空缺乏需。一个大公司从事招聘的人员一年到头可能会拆成上千万封应征信。在他那儿，，有些人的信在被看了一眼之后就扔到了垃圾箱里。我所认识的许多有些人通过了部的人都曾说过，我希望能尽快找到合适的人，所以自然对那些清楚地说明他的资格的人更感兴趣。所以，你要尽量让他们能一眼将你挑出来。