哪些人才最受青睐？,1.安全、环保岗位供求比1:0.46,2.物业管理岗位供求比1:0.69,3.销售岗位供求比为1:0.7,4.外贸人才岗位供求比为1:0.83,哪些行业招聘量增幅大？,1.金融保险业招聘岗位增加22.1%。,2.医疗保健业招聘岗位增加19.5%,3.零售业招聘岗位增加17.4%,4.交运物流业招聘岗位增加16.5%,哪些人才遭到冷落？,1.基础财会类岗位供求比1:5,2.文秘类

52万:54万，是上海公共职介机构发布的上半年岗位和人数之比。上半年劳动力市场呈现供需两旺的局面。仍是需求第一大户，需求量超过总需求的40%；企业对中高级技能人才的招聘量已位居首位；中高端人才和外贸人才继续走俏；基础财会类、文秘类和计算机操作类岗位的求职者人数远远大于市场需求。

哪些人才最受青睐？

上海市职业介绍中心公布的最新统计数据显示，上半年共有1万多家各类单位通过公共职业介绍系统，发布招聘岗位52.3万个，比上年度同期增长12.5%。通过公共职业介绍系统求职的总人数累计为54.5万，比上年度同期增长10.9%。上海市劳动力市场整体岗位供求比为1:1.04。统计数据显示有四类人才最受用人单位青睐。

1.安全、岗位供求比1:0.46

国家对环境保护日益重视，企业也越来越关注安全生产以及环保问题。上半年安全、环保职位为1303个，者仅为597人，岗位供求比1:0.46。其中需求量较大的包括生产现场的工业安全管理、工业废弃物管理，还包括员工的消防训练等等。这类职位大多要求应聘者有制造业企业安全管理1年以上经验，熟悉工业安全规定及14000环境管理体系标准，持工业安全管理资格证书。

薪资情况：安全经理的平均年薪为6万元，高位值超过15万元，安全员的平均年薪为3.6万多元。水处理技术人员的平均年薪也有3万多元。

2.物业管理岗位供求比1:0.69

物业管理行业的发展带动物业管理人才需求的增加。上半年发布的中高端物业管理招聘职位数为2495个，应聘者仅有1724人，岗位供求比为1:0.69。需求较多职位包括客户部经理、工程管理等，要求具有较强的服务意识和能力以及环境管理、治安管理和车辆管理等能力。

薪资情况：物业管理岗位虽然需求大，但总体薪资并不高。物业管理部经理的平均年薪为4.7万元，高位值有10万元。

3.销售岗位供求比为1:0.7

企业对营销人才的需求更加细化，出现了销售经理、客户代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问等职业。上半年发布的中高端销售职位为2841个，应聘者仅有1983人，岗位供求比为1:0.7。企业招聘销售人才除了看应聘者是否具有营销专业知识技能外，还要看客户“资源”是否丰富、市场反应是否灵敏等。

薪资情况：销售人才薪资高低差别很大。销售部经理的年薪高位值可达20万元，销售助理和销售工程师的平均年薪只有3万元和4.7万元，销售主管的平均年薪则有5万元。

4.外贸人才岗位供求比为1:0.83

上半年外贸人才招聘职位1784个，求职者1473人，岗位供求比为1:0.83。需求量较大的有国际贸易部经理、外贸经理、管理等职位，用人单位青睐的是语言功底好、具法律金融和商业等专业技能的复合型人才。

薪资情况：这类职位的薪资普遍比较高。进出口部经理的平均年薪为12万元，外贸经理的平均年薪为10万元，外贸主管的平均年薪为8.5万元.。外贸经理的高位年薪可达39万元。

哪些行业招聘量增幅大？

金融保险业、医疗保健业、、交运物流业和制造业等五大行业的招聘需求量增幅明显。

1.金融保险业招聘岗位增加22.1%。

金融业急需大量管理、和精算方面的人才。上半融保险业招聘岗位3.98万，增加22.1%。具有3至5年本行业工作经验、外语水平好的本科以上学历求职者受到用人单位青睐。

薪资情况：金融保险业从业人员收入较高。如银行支行行长高位年薪达55万元，平均年薪也有16万元。保险精算人员的平均年薪有15万元。银行柜台的平均年薪也有3万多元。

2.医疗保健业招聘岗位增加19.5%

企业、医疗销售企业的高层管理者、高端人才、高级销售人才是急需人才，也是企业花大价钱引进的人才。

薪资情况：该行业中高级职位的收入处于薪资指导价位的中位值以上。如医药商品购销员的高位年薪有11万元。生物医药制造业中外资企业的人工达9.5万元，其中年均劳动报酬近7万元，收入是相当高的。该行业的总体人工成本为5万多元，总体的年平均劳动报酬也有3.5万元。

3.零售业招聘岗位增加17.4%

零售业招聘岗位数4.26万，增加17.4%。门店店长成为热招对象。合格的店长至少须有3年以上相关管理经验，同时具备较强的销售能力和服务意识，还要对人员管理、财务、品牌管理和危机处理等有一定了解。

薪资情况：店长年薪高位值近10万元，中位值有3.6万元，平均有近4万元，但低位值还不到2万元，收入高低差别很大。

4.交运物流业招聘岗位增加16.5%

交运物流业招聘岗位数2.51万，增加16.5%。上半年物流业比较的职位有，物流方案工程师、物流系统调研分析主管、项目经理和仓储物流主管等。这些职位的专业性要求很高，必须是物流管理、国际贸易和市场营销等相关专业毕业，要具备3至5年行业经验。英语扎实的人才更是供不应求。

薪资情况：物流管理经理的高位年薪17万元，物流主管的平均年薪近6万元，高位值有11万元，一般物流专员的收入也不低，高的有9万元，平均有4万元。5.制造业招聘岗位增加14.2%。

制造业招聘岗位数22.63万，增加14.2%，超过总岗位数的4成。上海制造业急需大量掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理和电气设备安装技术的中高级技能人才。

薪资情况：模具设计师市场行情一路攀升，高的年收入有10万元，平均年薪也有近6万元。电气工程技术人员平均年薪4万元，高级人才可拿到10万元年薪。技术部门负责人收入自然也水涨船高，技术部经理平均年薪六七万元，高的可达16万元。

哪些人才遭到冷落？

上半年有三类岗位供远大于需，大部分求职者难以找到满意的工作。

1.基础财会类岗位供求比1:5

每5个此类求职者只能找到1个岗位。最突出的是会计岗位，1个职位有6个人应聘，出纳、收银员的情况也大致如此。初级的、收款、出纳等工作，在中的需求量已经趋于饱和。

薪资情况：财务助理、出纳和会计的年薪低位值只有1万多元。从平均年薪看，出纳只有3万多元，会计有近5万元。

2.文秘类岗位供求比1:4

文秘类岗位的岗位供求比为1:4，用人单位提供的岗位主要是秘书、行政内勤、助理等，总体状况很不乐观。此类人才通常被分为三类。一是前台接待，二是普通文员，这两类岗位中专??上文化水平就可以胜任，岗位趋于饱和，求职者较难谋求工作。

薪资情况：由于这类职位的局限性，前台接待和普通文员的薪资都很难上台阶。平均年薪一般只有2万多元，即使是“资深”者收入也不高。如总台接待员的高位年薪只有3.8万元，商务中心文员的高位年薪仅2.7万元。

3.计算机操作类岗位供求比1:3

计算机操作类岗位曾热过一段，但计算机知识普及程度提高后，简单的计算机操作人员已很难立足。

薪资情况：由于技术含量下降，薪资也不高。如计算机维修的平均年薪只有2万多元，低位值1万多元，高位值不过3.8万元左右。