相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。

“人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。

不看出身看能力

猎头最看中候选人的什么特点？能力比学历看来更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一：“丰富的工作经验”31%：“知名公司背景”16%：“优秀的人格魅力”9%：“频率低”1%：“高学历”只有1%.

酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。“如果希望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质？”的问项显示，“善于展示的沟通能力”最重要，占21%；其次才是“获得与众不同的业绩”，18%：“有清晰的”18%：“积累广泛的人脉关系”15%：“成为公司里的关键人物”13%：“多参与圈内的社交活动”8%：“拥有有学校的学历或进修经历”比例最低，只占6%.

从上面两组数据看出，无论在“猎手”还是“猎物”眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更容易进入猎头的视线。

从职业方面看，猎头看好的人才可以是各行各业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要，比例是40%；人才15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人士8%.

九类中端人才成新宠

外资企业在华管理的江山逐渐稳定，它们重视对核心技术的自主开发，随着市场份额的争夺战火从中心大城市向中小城市的蔓延，具有执行能力、掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。

智联网2005年第一季度代理招聘的职位信息显示，射频/微波器件首席设计师、经理、零售陈列督导、高级电路设计工程师、行业高级研究员、水表经理、日语软件测试工程师、法务翻译、店铺选址开发人员等中端人才已经被猎头盯上，正在成为职场新贵。

慎重对待猎头的“情书”

调查参与者中61%的人在猎头找自己的时候会“仔细问清对方的情况再做决定”；32%的人“先考虑一下再给出答复”：“基本不太会考虑”的有3%：“求之不得，赶快跳槽”的比例也不高，有3%：“不假思索地拒绝”的只有1%.

由于行业的规矩，猎头要“隐瞒”具体的招聘企业，企业通过猎头挖墙脚毕竟还是有些“羞涩”，可以理解，但猎头必须告诉你企业所在的行业、地位、性质和职位信息，岗位描述就是猎头给你的约会“情书”，值得用放大镜研究一下，比如向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。调查结果显示，93%的候选人都不会立即答应猎头的邀请，而是在认真考虑衡量后再行动，与猎头进一步接触。

只有4%的人不喜欢猎头找上门

你是否希望被猎头看上？调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”：“不希望猎头骚扰”或“非常讨厌猎头公司的”的只有4%.

能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，他们也许正沉浸在眼下工作的愉悦中，猎

头的电话是诱惑也是冲击，特别是一些不知名的猎头公司电话，含糊不清的职位让人丈二和尚摸不着头脑，平地里生出些烦恼。

然而山不在高，有仙则名，管它黑猎头、白猎头，能提供可靠职位就是好猎头。和找对象一样，你不必在乎媒婆长的怎么样，一般猎头公司的规模都不大，你不要因小而看低了它，关键是对方提供的职位是否和你的职业追求相符合，和猎头盘盘道，有助于理顺自己的职业生涯，从过去到未来，你不会拒绝一次免费的职业吧？