记者近日在武汉人才市场举办的会上，意外发现不少只身前来、侃侃而谈的家长，这令招聘单位哭笑不得。据武汉华光电子器材有限公司的招聘负责人介绍，一名者的口才相当不错，不断询问企业目前状况以及人员情况，于是拿出诚意，和他攀谈了近半个小时。最后，该求职者竟然拿出自己侄儿的求职，原来，他是暂时出任的“代理求职者”，为侄儿探路来了。记者看到，招聘会上，不少学生站在一边，坐下来和企业攀谈的都是年过半百的家长。当他们谈到了一定程度，才把自己的子女拉过来，进行第二轮“”。

父母溺爱孩子的事已经算不上什么：孩子上学，父母放弃工作陪读，提供“吃喝拉撒”一条龙的服务；孩子参加中考、高考，父母请假送考；孩子上大学，全家出动，帮忙拿行李、铺床、买饭菜票，等等。几年大学读下来，临到毕业了，家长还得给孩子当“求职代理”，真是让人感慨。

笔者以为，家长越俎代庖代理求职实属不明智的做法。家长的这份“厚爱”，很可能成为孩子的不能承受之“重”。

从用人单位的角度来看，他们普遍看重求职者的独立工作能力、思考能力与求职信心。大学已经是成年人，连找工作这样关系自己切身利益的事都不敢单独，而由长辈代劳，这很容易激起他们的反感：求职者如此没有信心，没有主见，还能指望在以后的工作中独当一面？就算求职者本领再高，气质再好，他们也不会轻易录用这样的求职者。

从孩子成长的角度来看，家长如此包办代理，实际上是剥夺了孩子参与社会锻炼的机会。孩子不主动与社会接触，不与用人单位，求职心态可能也会日益变得消极，理想和激情会逐渐消磨殆尽，显然，这样做不利于孩子勇敢融入社会。何况，父母与孩子是两代人，他们的思维方式、求职期望、求职意愿都不一样，家长的阅历和经验很多已经落后于时代发展，找的工作孩子不一定喜欢，包办代理很可能是帮倒忙。

家长庇护得了孩子一时，庇护不了一世。毕业生本人和家长们都应该在这个问题上摆正位置，调整心态。解决的办法是双方面的，一方面毕业生自己要有独立的意识和勇于接受与挑战的精神，不怕吃苦，不怕失败，在中磨砺自己；另一方面，家长应该清楚自己“参谋”的角色和身份，对自己的孩子要有信心，放手让其参与竞争。