找到一份理想的工作是每个奔波在路上的人的愿望，而这个愿望却不容易实现。付出与回报未必成绝对的正比，关键在于怎样付出，选对了是平坦，选错了则是泥泞崎岖，求职也不例外。

独之秀职业顾问特别分析了一些求职失败的，总结为三种情况，以供参考。

“惊弓之鸟”型

夏远是名应届，从毕业前就开始担心找工作的问题。总感觉自己的专业不够，学校也不是，没有。而且现在的形势不乐观，毕业的学长们也鲜有工作如意者，有的甚至现在还没有稳定的工作。这样的状况让他忐忑不安，对于找工作的事一直没有信心，的制作成了他的心病，不知道哪来的优点可以介绍，而越是这样就越没有了自信。到最后，简历倒真成了他的简单经历，求职也自然无门。

独之秀职业顾问点评：求职是个自己的过程，在这个过程当中每一个求职者要做的无非就是如何让方认可自己。要得到别人的认可首先得有自信，如果连自己都不认为自己可以的话，那又如何说服别人接受你呢？

夏远就是典型的没有自信，觉得自己不会比别人好。其实，每个人都有不同与他人的优势，看你会不会挖掘，别人不行不等于自己也一定不行，不要让一些消极的情绪左右了对自己的正确认识。

“自视高傲”型

李小姐在大学学的是专业，毕业后顺利的进入一家杂志社当编辑，这很是让她高兴了一阵子。可是工作了一段后，李小姐的心理出现了变化，她不再像当初那样喜欢在这个小杂志社工作了。在她看来，刚毕业都能顺利的找到合适的工作，现在的自己不仅有学历有专业，还有一年多的工作经验，以这样的资格应该去正规的大报社，这样才有大发展。

然而辞职后的李小姐却没有像想象中那么如意，屡次的失败让她越来越迷惑。这到底是为什么呢？

独之秀职业顾问点评：有自信当然没错，但是一定不要脱离实际情况，否则容易变得盲目。"过犹不及"，自信过了头就该骄傲了。

与第一个例子恰好相反，李小姐是自信太足了，而且这种自信并没有建立在对客观情况的了解之下。很多时候，优势是在比较之下产生的，"知己知彼"才是理想的判断方式。招聘是在适合当中寻找最佳，"有专业、有一点经验"可能只是适合而已。"人外有人"，没有找到绝对优势之前随时可能被淘汰。

李小姐盲目的自信使她忽视了正规大报社的客观情况，对于具有国有性质的报社来说，一年的经验是远远不够的，而且也很难通过市场招聘的方式来实现。这实际上还是定位不准的原因。

“无的放失”型

王跃忙碌的求职已经持续了很长一段时间了，投出去的简历就像石沉大海一样渺无音讯，偶尔接到几个通知也都不理想。

失落的王跃来找我们独之秀职业顾问寻求帮助，看过他的简历我们发现了很多问题。他以前有过几段短暂的工作经历，但之间的关联很少，几乎找不出什么共同点，他也回答不出自己理想的，总觉得以前接触过的几类工作，似乎做起来都可以。在他厚厚的简历中大部分是一些荣誉证书之类的东西，都是上学时的内容，跟找工作简直毫无关系。

独之秀职业顾问点评：做任何事情都是有目的的，没有目的也就失去了行动的方向和动力。试问一个连自己都不知道要做什么工作的人，又如何让别人来定义你的能力呢？

像王跃这样漫无目的的罗列证书和经历，招聘方能得到什么有效信息呢？在众多的简历中一份内容繁多又无实际意义的简历，是很难得到青睐的。实际上，招聘方看简历并不是只想知道你以前是什么样的，更多的是想了解你现在所具有的能力。所以，一份好的简历要有针对性和突出性。

王跃失败在没有定位好目标，不知道自己要做什么，反映在简历中就是累集了过多无用的信息，无法突出优点。

独之秀职业顾问指出：以上三个案例反映出了一个共同的问题，如何定位。求职者一定要做的一个重要的准备工作就是深刻的认识自己，给自己一个准确的定位。这一点做不好，就很容易走上弯路。不管是夏远、李小姐还是王跃，他们都没有去客观的评析自己。与其懊恼、抱怨，还不如冷静的思考，为自己打好求职基础。