嘉宾：北汽福田部经理魏梅、瑞星人力资源部总经理徐炎、易之易工作网金辉

又到金九银十旺季，如何在这场人才大集中崭露头角，是者最为关注的，招聘会是用人单位实施人才招聘的“舞台”，求职者功夫要“在台下”。作为招聘会上的“导演”，用人单位招聘经理的话不可不听，本期茶聊就此问题，在这个招聘季节为求职者指点迷津。

会前准备不能马虎

魏梅介绍，人才招聘作为其人力资源的重要组成部分，在福田发展历程中起到了决定性作用。自1996年成立以来共举办全国性招聘会47场，招聘人才3000余人。她说：“要有效率地在招聘会上找到适合自己职业愿望和期望的工作，有很多的工作要做。会前要充分准备，一切机会都是为有心人准备的。”

徐炎认为，认清是求职前最需要做的准备工作，她说：“求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，就有了自己的职业生涯规划。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。”

除了认清自我，魏梅认为在参加招聘会之前，研究招聘单位的背景材料同样重要，可以利用网络、、等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况：法人治理结构、主营业务、机构、发展战略、营业额、、员工、福利体系、等。通过这些资料可以判断单位的发展潜力和环境，主营业务相关岗位一定是公司最受重视的。她说：“举个例子，搞软件开发的人才如果选择IT企业，那么薪酬空间相对会大一些，而如果选择，则是辅助业务，管理幅度可能会加大，但薪酬水平一定不会高。”

不能乱投

不要盲目投递简历。盲目地投递简历往往具有副作用，金辉解释道，因为企业不会因为求职者改变对职位的需求，很多的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”。这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。大多数的企业在参加完招聘会后只会对符合自己职位要求的简历予以保留，其余的简历就会大量地废弃掉。对此问题，徐炎的观点是，要从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多，官没有太多的详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。

魏梅则认为，在招聘会中要学会灵活变通。凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些。

会后可继续追踪心仪企业

徐炎认为，招聘会场上与招聘公司面试官面对面地交流非常重要。递交简历的同时一定要争取到和面试官的机会。她说：“在面试的过程中，面试官可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。一定要做到简历和陈述相符，否则会错失良机。没有初审简历后再约见面试的环节，让你可以快速直接地和公司的面试官沟通，这不仅是展示自己和掌握沟通经验的最佳时机，而且还可以在对方的回答中，现场了解应聘公司和应聘岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。如果不主动去接触应聘公司的面试官，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失交流的机会，工作的机会也会随之失去。一次两次招聘会的失败没有关系，要不断地总结，通过自己的成败了解自身的优势和不足。”

金辉介绍，求职者要重视自己的信誉，不要创建虚假的简历。往往很多求职者在错误的指导下，愿意迎合企业所发布的职位要求，将自己的工作经验、实习经历、语言水平甚至是性格等内容都填写得与自己的实际情况不符。这样可能会暂时通过简历筛选，但是一经面试就会被很快刷下来。不仅浪费了自己的宝贵时间，也浪费了企业的宝贵时间。

参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，魏梅告诫求职者会后持续跟踪也是非常重要的。永远不要为应聘失利而灰心丧气，除了自己，没有人会在意你失败的样子。也许种种原因求职者没能入选，并不意味着所中意的企业和岗位就此关闭了大门。继续跟踪这些单位的招聘动态，业务是变化的，岗位是变动的，人员是流动的，空岗随时都会出现。最好的办法是留下招聘人员的或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是那个第一度的人。