面对激烈的市场，这些面临二次就业的人员，心中最大的疑惑就是“如何就业”、“往何方向就业”、“我能胜任吗”……一个又一个的问题，其间多多少少隐藏着对工作能力的不自信。在这种潜意识驱使下，他们往往会去寻找一些技能单一、需求量大的岗位。

那么，年龄较大的下岗失业人员，真的只适合干这些工作吗？作为一名职业指导员，应该对他们的二次做出正确引导。首先应该多多了解他以前的个人经历；然后在心理上给他多一点的抚慰，比如扯些家常、夸夸他的光荣史等等，可以让他心里感觉好受一些，避免在求职中陷入“失业”阴影不能自拔；最后要积极为他寻找与其技能相匹配的岗位，校正他的求职定位。以下就是我帮助某失业人员进行正确职业定位的经过：

高某年近50，原本在某国有企业做仓库保管员。由于企业解散，他不得不失业回家，感到非常失意和沮丧。他表示，希望能够找保安、门卫之类的工作，因为他感觉这类工作门槛较低，也能保证基本的收入。

了解了他的想法后，我首先指出了他认识上的一个误区：“保安”的职位要求其实并不像人们想像的那样低，大多数企业要求保安是退伍军人，年龄在20-30岁之间，有保安的上岗证书。所以，他想从事“保安”工作的想法与市场需求有距离。听了我的这番介绍，高某一下子表现得非常沮丧。我在与他的继续交谈中得知，他曾经当过兵，且干的是通讯兵，学习过电子元器件的安装修理知识，退伍之后虽然没有从事这方面的工作，但他平时就喜欢摆弄电子。于是，我建议他不妨朝“电子元器件生产或维修”这个方向试试，同时还推荐了几个电子维修方面的职位给他。

过了几天，高某兴冲冲地跑来告诉我，他被一家生产变压器等电子小产品的私营企业录用了，那家企业正好缺少一个能解决生产技术问题的经验丰富的技工。高某虽然年龄大了一点，也没有职业技能证书，但是个重能力的人，由于高某工作认真踏实，且实践经验和技术都不错，“开价”也很公道，于是决定录用他。

通过高某求职这个例子，我想告诉广大求职者，要尽量寻找能够发挥自己特长的岗位，对自己的特长要有信心，千万不要低估自己，更不要随大流去从事一些自己不擅长的工作。有时候，“换个角度”来寻找工作，往往会有柳暗花明的效果。