应届生开始“吃香”

最近，一场有一二百家企业参加的会上，标明招聘应届的企业约有十几家。每隔几家企业，就会看到类似“特别招聘应届毕业生”、“欢迎优秀应届生”的醒目招聘标语。
主办方告诉记者，应届毕业生机会增多的原因，一方面是从11月初开始，有打算的中低端职业人会等到熬过年关再跳槽，因此这期间跳槽者锐减；另一方面是由于明年的为1月29日，较往年稍早，因此很多企业相比起往年，更早做好了应届毕业生的招聘计划。在两方面原因的作用下，10月份企业还高挂“应届生不招”的牌，到了11月初，应届毕业生却变得“吃香”起来。预计这种情况将延续到明年1月初。

主办方还透露，由于目前企业对应届生的需求较为突出，公司准备在11月中下旬举办应届毕业生招聘专场。此外众多知名公司也会举办面向应届生的专场招聘会，应届生不妨多关注本报的招聘会预告。

四类职位需求集中

近期面向应届生的各类职位中，四大类职位的需求比较集中：

1、财务类职位

优利（上海）有限公司、上海德优有限公司等企业专门面向应届生开放了财务助理等职位，要求为大专以上学历，会计专业毕业。公司招聘负责人说，助理类初级职位适当考虑优秀的应届生加盟，公司还会为他们提供实习机会，并于明年四五月份给出明确的录取意向。

2、营销类职位

在应届生的招聘需求中，营销类职位数量较多，不过这些岗位大多并不招收“市场营销”专业的毕业生，而倾向于招聘有理工科背景或具备企业专业知识的者。如上海华北科技有限公司招聘的工程师，需要负责在指定区域进行公司产品的销售、开发和营销网络的建立，完成公司规定的业绩额，同时负责公司产品销售程序中的客户接洽与管理、项目洽谈、销售技术支持；再如上海博科资讯股份有限公司招聘应届生担任财务软件销售人员，要求财会或计算机相关专业，善于交流，具备良好的语言表达能力，能吃苦耐劳。

3、计算机类职位

IT类企业一向是招聘会的“主角”，在近期对应届毕业生的需求中，计算机类职位也占了大半。英业达、达丰电脑、群硕软件开发有限公司等一批IT公司频现招聘会，推出数十个乃至上百个职位，像软件工程师、硬件工程师、软件质量工程师等。要求大同小异，主要招聘计算机通信等相关专业、大专以上学历的毕业生，需要熟悉C、C++等多种编程语言，有良好的学习能力和工作态度。

4、文秘类职位

面向应届生的文秘、行政等职位虽然数量不多，但在常规招聘会上偶尔也会出现。比如上海博达数据通信有限公司招聘总裁、总经理办公室秘书，该职位需要负责总裁办公室的对外工作，以及总裁、副总裁的日常工作安排等。要求文科类专业毕业，英语六级，流利的英语听说读写能力，有良好的文字功底和协调能力。

Tips：提醒

虽然离毕业的日子还有大半年，可各大高校的应届生早已闻风而动，网络、招聘会、企业宣讲会多管齐下，想尽一切办法为自己谋求理想的职业。用工企业一般都会通过“实习”、“见习”、“试用”等方式最终确定毕业生的去留。要提醒毕业生的是，进入企业实习或见习前，要有target=_blank>自我保护意识，避免掉入某些企业获取廉价劳动力的招聘陷阱。建议向企业询问三个问题：企业在2006年是否确实有应届生招聘计划？实习期限为多久？实习期及正式录用后的分别为多少？