此次会为了控制人次，一律凭票入场。为打造出精品氛围，参会企业的展板上打出的招聘要求非常高。正略均策管理公司的展板中干脆打出统一职位要求：者必须具备硕士以上学历，优先；具有良好的中英文书面及口头表达能力，熟练使用计算机；年龄在28～35岁；身体，可以适应长期出差；可以加班；五官端正，具备较好的职业素养、敬业精神、学习能力、能力及合作精神；具备大中型企业中高层管理经验者优先，具备国际知名管理咨询公司经验者优先。该公司特意在二楼开辟了专区，却迟迟找不到中意的面试对象。

在一家全球五百强企业做工作的孙小姐说，因为这是精品招聘会，所以对人才要求也较高。不少人认为展板上提的要求大多是空话，却不知他们投交的过程已是一次面试。比如，此次招聘会的门票上清楚要求学生“穿正装出席”，还是有些学生穿着随便入场。她可以接受没没钱买西装的说法，但是不能接受个别学生穿着牛仔裤和球来面试。这除了代表他们对企业不尊重，还表明他们不具备职业素养。

此外，还有一些学生在被企业提问“你有什么问题要问我吗？”时因为没有事先做好功课被“问倒”了。个别反映还算灵活的学生借口事先已经浏览过公司网页，而回避了问题。其实他自己放弃了让面试官进一步了解自己的机会。其实，只要他们事先花一些功夫在网上查找一下企业资料，做一些准备，就能轻松避免冷场，还能给面试官敬业、认真的好印象。但因为忽视，使与机会擦肩而过。