时下正是企事业单位的高峰时段，也正是应届大学们初闯的黄金。然而，在人才市场现状中，工作经验成了刚出校门的的“第一坎”。从浙江省人才市场节后招聘的数据统计情况来看，推出的岗位中，有90%以上要求1至3年工作经验。在人才市场里也经常会听到大学生们抱怨：“都要求有工作经验，门都不让进，哪里来工作经验？”然而事实果真如此吗？

求职定位要准确事实上，很多企事业单位在整体配置和人才结构层次上，都提供了相当多的岗位给我们的应届大学生们，这些岗位大多数以底层一线为主，正如一位资深人力资源官所说：“我们不是不相信刚毕业的大学生，不是不委以重任，作为企业是想通过对他们进行比较系统的培养和锻炼，让他们从底层一线做起，这样就会对企业的工作流程、企业状况以及文化、等有个了解，他们正是企业的未来。”笔者在人才市场中也看到，很多大学生只盯着“科长、部长、主管、经理”职位，对于一线工作不屑一顾。“对于连一份工作计划都不知道如何写的人，你想企业能放心让他去做主管等比较全面的工作吗？我们需要的是能够脚踏实地，专业能力强，综合素质好的职员。一个连小事都做不好的人，又怎能成就大事呢？”人力资源官继续说道。

调整心态很重要没有工作经验不要紧，要紧的是如何突破这个壁垒。杭州某高校2004年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对笔者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。类似小周这种情况，在未大学生中还占有很大一部分。浙江省人才市场职业顾问提醒，像小周这种现象，如果不作及时调整，将会影响到个人未来职业发展。

与此相反的一个例子，今年刚从吉林大学毕业的小陈，不到半天的工夫，就得到了三次机会。问起秘诀，其父陈先生说：“儿子工科毕业，在学校成绩等各方面都很优秀，他也一直想到大企业好单位去，可是人家认为他没经验，不要。我们爷儿俩一合计，这还不简单，先找一家单位，不要求待遇多少，岗位怎么样，先做一年半载，还怕没经验没能力吗？”所以，人在职场，退一步会海阔天空。

应届毕业生应该调整好自己的心态，做好，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。