根据这家公司HR前一天的通知，经过近两个小时的奔波，下午2：00，我准时赶到了公司总部。HR部门的小姐带着职业微笑把我请到会议室里等候。

从会议室的沙发下一分一分地流走，2：15……2：30……2：45，等啊，等啊，一直等到2：50，这个神秘的“面人”仍然没有出现。实在熬不住，我只有打给HR部门的小姐。

10分钟后，“面人”终于出现，不过既没有一句解释，也没有带我的。几句寒暄之后进入正题。

“有过成功的经历，嗯，蛮好，这样吧，你现在回忆自己最成功的一次策划，然后重新写一份策划书。”“面人”布置完试题，又把我一个人丢在了会议室。生气？那有什么用，谁让你没拿到offer！我安慰自己以后，在带来的简历背后写出了一分简单的策划书。时间开始从笔尖底下一分一分地流走，3：15……3：30……3：45，历史是多么惊人的相似，时隔一个小时之后相同的情景又一次发生：等“面人”，打电话给HR小姐，最后“面人”又一次出现。

“面人”翻了翻我的策划，又转过来翻了翻简历，重新点点头：“嗯，蛮好，这样吧，你的简历先留下，有消息再通知你。”

“有消息再通知”，我知道没什么希望了，刚才两个小时的委屈立刻乌云密集，管他呢，先跟他理论一番再说。

“先生，我刚才认真回答了你的问题，现在我有几个问题想问你。”“面人”职业性地扬起头，示意我继续。“假如公司通知2：00面试，而面试官2：50才赶到，而且没有作任何解释，您认为这是一种礼貌的行为吗？”

“我给你这个机会很珍贵，你认真考虑。”

“请您正面回答我的问题。”

“你针对我？”

“是的，您认为如此短的时间可以作出一份策划吗？我最成功的策划花了两个星期。”

“我只是想看你的思路，然后看你的表达能力。”

“没有策划如何有思路？贵公司是否有规定，面试过程要者白等一小时，面试中面试官要中途离去？如果有，请告诉我为什么？”

时间仿佛停顿了几秒钟，“哈哈，有性格，我喜欢。敢于挑战正是这个职位所需要的基本素质之一。如果你想知道我中途离开的原因，咱们成为后，我会告诉你的。”

面试就这样被我搞定。也许你会说我好幸运，遇到了一位“喜欢性格”的主考官。可我要告诉你的是，在这轮他所面试的十个人中间，只有我是唯一对他迟到、中途离开的行为表示异议的人，而这正是他的面试题目之一。面试的时候，我们确实不知道“面人们”会出怎样刁钻古怪的题目为难我们，我们也无法准备出上千条“面试宝典”来对付他们，而保持自己的特性便是我的秘密武器。