35岁咋就成了一道门槛？

“找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，35岁对很多者来说成为一个非常尴尬的年龄。

看过的人们或许注意到，招聘单位一般都规定者“年龄在35岁以下”。对人的一生来说，35岁正是年富力强的时候，学识、工作和经验趋于成熟，他们的合理流动对社会大有裨益，因而非常必要。但很多招聘单位却一味拒绝他们。

为什么招聘单位更倾向于接纳35岁以下的员工？据省城许多单位的负责人介绍，35岁以下的员工可塑性强，易开发，能适应不断变化的需求。同时，他们学习能力强，更容易接受新知识、新技术和新思维。还有一方面，用人单位更愿意用薪水要求低一些的年轻人，节约企业。而35岁以上的应聘者没二十多岁的年轻人有拼劲，往往缺乏工作激情和创造力，工作效率受到一定限制。35岁以上的人具有较为丰富的社会经验，容易凭自己的资历优势，使认为不如年轻人那样易管理。而且有部分35岁以上的求职者文化程度偏低，又忽视了个人的“”，在激烈的市场中被淘汰也在所难免。以上种种原因造成了35岁以上求职者“不被看好”的状况，并且年龄越大，求职的难度也越大。

省城某商业企业部经理在接受记者采访时说：“我们为什么对员工的年龄要求在35岁以下，这是因为顾客的心理都是愿意看到为他服务的是一位年轻、充满活力的女性面孔，而且的站立式工作方式也决定了年轻人的优势明显强于中年女性，一天8个小时站下来，年轻女性还能保持良好的状态，而35岁以上的女性早已体力不支了。”她说，年轻女性接受新事物的能力要强于中年女性，这是必须承认的事实，所以单位招人当然更偏爱年轻女性。

值得注意的是，在劳动力市场上提出35岁以下要求的岗位，大部分知识技术含量并不高，年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都需要有技术、有特长、学历或职称的，这样的高层次人才在流动时是不会受年龄限制的。

年龄和人才评价无关

据省劳动和社会保障厅的省职业介绍中心马主任介绍，由于目前我省劳动力资源市场供过于求，才会导致招聘方占据主动权，可以对求职者提出苛刻的年龄要求，这其实是一种目光短浅的行为。超过35岁以上的不招收，这会使用人单位失去一些招收到优秀人才的机会。

很多人都知道一个浅显道理：新买的自行车各个零部件需要磨合，只有用上一段之后，自行车骑起来才会又轻又快又稳当。35岁以上的中人，就像经过磨合的自行车，正是好用时。他们经历了年轻时的毛躁和莽撞，已变得稳重而踏实，并且积累了相当丰富的工作经验。他们不仅完全有能力应对工作，更能在工作中充分利用自己的经验与才智，不断有针对性地进行改革与，这是他们与年轻人比不同的一种闯劲。

另外，超过35岁的重新再的人，往往会格外珍惜再就业的机会，任劳任怨，踏实肯干。省城钱塘大有限公司的总经理告诉记者，他们在社会上招聘了一些超过35岁以上的下岗职工，在被录用后，工作表现很好，不容易出错，受到普遍好评，就是这方面的有力证明。

再说，一个人成为人才总要经过一定的时间和实践的磨砺，各方面的能力才会逐步成熟。35岁年龄阶段的人士，集理论知识与实践经验于一身，思想最活跃，创造力最强。事实上，一个年轻人，毕业进入社会，年龄基本在22岁左右。此时的他们，理论知识虽然较丰富，但实践经验却往往很贫乏，更不要说其他诸如精神培养、人际关系融洽、阅历的丰富等成功立业必需的非智力因素了。

因此，可以说，除了极少数的天才外，绝大多数人都是在经历了无数的学习、实践、再学习、再实践，不断提高、完善自己后才会在自己的专业、事业上崭露头角的。事实上，我们身边的不少企业领导、学科带头人甚至各行各业颇有成就之人，大多都在35岁以上。

招人不该有年龄这道门槛

我国《劳动法》明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”而年龄限制如今大行其道，这首先侵犯了宪法规定的公民的劳动权利；其次，在促进就业已成国家重大方针政策的情况下，它破坏了就业市场的公平竞争环境，导致部分大龄下岗人员长期找不到工作，游离于劳动保障之外。长此下去，不仅误导劳动力市场供给双方，造成人力资源的大量浪费，且给社会长治久安带来隐患。

35岁成为求职的一道门槛，看似市场行为，实际却是人为因素所致，它从某个角度反映了偏颇的用人观念。马主任告诉记者，机制、制度诚然是防止“35岁现象”的有效手段，但要从根本

上消除就业歧视，还要打破陈旧的用人观念。用人单位认为35岁以上员工使用成本高、难管理，主要是因为不少管理者习惯了原先论资排辈的人才使用观念，长期以来形成了更愿意用年龄和资历，而非能力和业绩来评价人才的思维定式。事实上，衡量一个人是不是人才，光凭年龄武断地去划分是肯定行不通的。古有“太公八十遇文王，甘罗十二为丞相”，年龄与评价一个人是否是人才无关，这个道理古人尚且明白，今天我们再用“35岁”的硬杠杠教条地人才，岂不令人汗颜？杜绝“35岁现象”，需要将“能者即为人才”的观念深入每一个人的头脑。35岁以下固然是竞争的一大优势，但这并不是竞争的唯一标准，因为更重要的还有德、才、能力、经验、资历等。招聘单位以35岁为标准，只看到了35岁以下的年龄优势，而忽视了大龄者更大的优势。希望用人单位尽量减少年龄上的歧视，即使有特别规定，请附带上解释，真正回到聘用真才实学的轨道上来，这对许多所谓职场上的超龄求职者也是一种尊重。只有不搞年龄歧视，企业才能获得更大选择空间，招聘到推动企业发展的人才。同时也提醒大龄求职者们应从一味埋怨中走出来，看看自己身上是否存在这些职业缺陷，然后有针对性地采取应对措施。加强“充电”，学一门能独当一面的技术或手艺，就省得和年轻人们一起去劳动力市场挤来挤去，适合自己的工作自然会找上门来的。