38岁的牛勇和44岁的杨玉林是中国农业大学的博士研究生，展牌上的年龄条件让两位博士“望而却步”。杨玉林说，自己的年龄比35岁大出不少，用人单位一般不会考虑的。面对用人单位的年龄限制，杨玉林在无奈之外还表示理解，他说，现在很多单位和管理者都很年轻，招进来的人如果学历很高，又是个“老同志”，管理起来会有不方便之处。“另外，超过了35岁的男性，家庭负担会比较重，用人单位考虑自然会从客观和现实的角度去招人。”比杨玉林年轻6岁的牛勇因为年龄也被用人单位拒绝了好几次，他说，“原来以为年龄大经验丰富会是一个优势，现在的人才市场和以前又不相同了，优势变成了劣势。”

在用人单位的眼中，35岁似乎成了年轻人和中年人的分水岭，是“年富力强”的标志。在打出年龄限制的用人单位中，“身体条件好和家庭负担小”是解释的最多的一个说法。原因是现在的工作压力大、不仅得动脑，还得出力，没有好体力就无法胜任。表计（珠海）有限公司人事部负责人说，外企工作很紧张，要求员工有承受压力的能力和身体条件，此外，有的职位还需要高频率、高效率的出差，35岁以下的人不仅身体条件能够胜任，家庭负担也相对要小一点。而日本阿尔派电子有限公司经营企划部负责人的回答则更加直白：“35岁以下的员工能让公司更加年轻化、更有活力。”

除了身体条件的要求，用人单位还把35岁作为考察者知识结构的一个标准。一家以信息、通讯产业为主的公司负责人告诉记者，很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的，35岁以下者普遍接受过这些方面的，知识结构相对完善，上岗之后能够委以重任，不用再接受额外的培训。

对于在时限定年龄，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘全教授说，“用人单位这样做非常不明智，这种现象在目前的劳动力市场非常普遍”。从管理的角度来看，不对某个职位作出具体的分析就限定年龄是一种统计歧视，“按照统计的一般情况来讲，35岁以下的人可能在某些方面会有优势，但具体的职位还要具体分析。限定了年龄的，应该在职位说明书中分析出年龄和职位是什么关系，给出一个合理的理由。”曾教授认为在年龄方面采取歧视对企业来说未必就好，如果错过了优秀人才，企业将会因此造成损失。