台下一片哗然。学历高反而遭到“歧视”，成了门槛？“我不是歧视研究生。其实，本来学历高低都不应该是问题，但是在国内，在目前，有时候学历高反而成了一种桎梏，成了学子们成才的绊脚石。”陈有些无奈地说。

陈不想招研究生并非吃不着葡萄说葡萄酸。作为一家从事软件开发的高新科技企业，他的企业里不乏高学历者，而他本人也是博士。为什么他不想要高学历的员工？“主要出于两个考虑。其一，研究生的心态不是很好。我去成都一所高校，看中两个研究生，他们学的是编程，本来我希望他们来做工程师，做，但他们都向我表示不想做太久研发，只想做管理。我并不是觉得他们没有可能做管理，只是任何公司做管理的人都是少数，大多数人都是做具体工作，而且管理也并非他们所理解的管人，而是为了其他人能更好地工作。但是抱有这种心态的研究生比较普遍。在我的公司，也有一些研究生在工作了一年半载以后，就向我提出不想再做编程，希望只做管理。尽管我认为他们是非常优秀的软件工程师，如果他们能专注于研发，肯定会有很好的前途，但遗憾的是他们不能静下心来。而我也并不认为他们就适合做管理，所以最终我只能遗憾地让他们离开了。”“另外，我不认为他们的能力与他们的要价成正比。有不少研究生首先想到的不是我能为企业做什么，而是企业能给我什么。所以他们要求的比本科生高很多。比如说我刚才提到的那两个研究生，一个比本科生要求的工资高了100%，另一个高了150%，但他们的实际动手能力并没有比本科生高出100%～150%，甚至并不比很多本科生强。” “扩招以后，培养研究生和本科生的方法都差不多，都是批量生产。研究生和本科生的差别并不大，只要学习能力强，本科生并不比研究生差，而本科生的心态要好得多。在我们公司成立以来的3年中，成长得最快的都是本科生。”

该公司测试经理游先生对陈的观点也表示赞同。他在向公司提出自己所要招聘的测试工程师的要求中同样注明：本科以下学历。“有句话说得很好：宝刀虽利，不动文士之心；骏马虽良，不中农夫之用。”游说，“现在有些单位不管什么工作，盲目追求高学历，是一种奇怪的现象。其实，任何工作，关键是要人尽其才。有的工作确实需要资历很高，但有些工作比如测试，并不需要很高的学历，只要态度认真，掌握基本技能，就可以做得很好。学历高了，心态往往也不一样，如果分配简单的工作，往往高学历的人干得还不如低学历的人。而对企业来说，付很多钱，却没有相对应的职位提供给他，也是一种损失。”