一．时的几类问题：（一）初次应聘，感到羞涩，见了主考官不知说什么好，本来灵牙利齿，这时却笨嘴拙腮，临场发挥不好，致使失败；（二）眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果会去了一次又一次，挑了好久还没拿到Offer；（三）同学之间互相攀比，如果同学的月薪是2000，自己拿1800则坚决不做，结果找来找去，1800还没拿到。（四）面试时不注意礼仪，平时那些坏毛病不知不觉流露出来，引起主考官的反感。

1：要想做大牌，首先做小卒

李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕的国际贸易，曾梦想做一个像俞世伟那样跨越欧美、走遍世界的大牌商人，毕业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”，于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的人更是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到一个更接近理想的单位，一个多月过去了，投出20多份，有回音的只有两份，面试后又无音信，广种薄收都没收到。面对着强手如林的，眼花缭乱的招工单位，李新和同学茫然了，但又不甘心，继续找下去，又是一个月过去了，涛声依旧。眼看家里带来的钱花掉一半了，李新可真着急了。难道找工作真这么难吗？其实，问题就出在：理想太远大，现实太残酷，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和梦想，离我们有如太空般的遥远，小卒才是目前的合理选择，这是让你先生存下来的现实。认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以不要太过理想化。否则，就是水中捞月、雾里看花。

二．工作中存在的问题：（一）工作经验少又不谦虚、难堪重用，知识偏重理论，实际动手能力太差；（二）做事没恒心、没毅力，急于求成，不能持之以恒；决心大、保证多，见了困难就回头，欠缺脚踏实地、吃苦耐劳的精神。（三）好大喜功，好高务远，有点成绩就沾沾自喜，听到批评就闹情绪，想；（四）凭兴趣干工作，与电脑打交道的工作就欣然接受，其他具体工作就执执拗拗；（五）做事没有敬业精神，更谈不上忠心耿耿，工作的事没有个人的事重要，想请假就请假，不管工作处在什么紧关节要的时候；（六）做事没有主动性、眼里没活，领导布置完工作后，还得对他连推带拉逼着干。（七）还保持大学时的懒散习惯，晚睡晚起，结果经常上班迟到。总把公司与学校相比，进入不了工作状态。（八）心浮气躁、既不踏实做事，又总想挣大钱，甚至将外接的小活，拿到公司电脑上来做。

案例2：崔强跳槽记

崔强是学计算机的，毕业后，到一家计算机公司干了三个月，感到公司业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司，以为这下有了学习机会，结果工作拿不下，技术跟不上，干的东西都与原来学的关联不大，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，很不满意地说：我是公司，不是班。于是，这次崔强被老板炒掉了。又过了两个月，崔强才找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用的上，其中由崔强和几个老手搞局域网安装，工作中崔强看不惯的事不少，特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷压抑的气氛，让崔强暗自又有了想离开的念头。正在此时，IT业大震撼了全球，也震住了崔强，那么多都被裁下了，有工作先干着吧！于是，一年中的三次跳槽，暂告一段落，要不是被裁员风暴吓住了，这个职场新人早就成老跳蚤了。

三．职场做人的几类问题：（一）摆不正位置，说不该说的话、问不该问的事，有的还指手画脚、自以为是；（二）缺乏涵养，一点气不能受，还常常因无规无矩，让老板和顶头忍无可忍。（三）个性和自我意识太强、凡事以我为核心，没有观念；（四）没有教养、个别人还说脏话，让阶层很难接受；（五）分不清理想和现实的界线，总希望以自己的理想方式改造环境，而不是主动去适应现实中的环境。

案例3：小事还是大事？

杨阳是个独生子，过惯了懒散日子，从小什么事情都有人给准备的好好的，自己就尽管享受好了。大学四年，几乎是混过来的，早上起不来床，上课常迟到。工作后旧习难改，上班第一天就晚到12分钟，主管见他还满聪明，人也不错，优点大于缺点，就又给了他一次机会，但他还是改不过来，心想：不就是扣钱吗？没所谓了，小事一段。经过几次，主管对他大为不满。一天，搞大清扫，主管带头拖地，杨阳却坐在电脑前，边吃零食边打电脑，主管拖到他的桌子前，他只是抬抬脚，就象没看见。过了几天，杨阳的主管告诉他，他在实习期间屡犯公司章程，不能成为公司的正式员工，被解聘了。还说：我要不解聘你，过几天我就得被老板解聘了。主管考虑到他毕竟很年轻，因此说的很和缓，谁知杨阳却满不在乎，潇洒地说：多大点事啊，白白了您的！主管楞楞的站在那里，比自己被炒还难过。

上面这些问题不知是否有你，如果有，要抓紧时间改掉，否则，可对你的前程不利哟！