“教官”重在培养学员自信

据悉，这项名为“贴身教官”的课程创立于2004年，创建者殷钧麟曾是一名世界500强企业的人事总监，目前共有50多位学员。首期24位学员毕业时。第二期学员，也就是今年即将毕业的21位学员，目前已经有19人被著名外企录取，其中15人是被世界500强企业录取。
复旦大学系大四女学生小张表示，她已经上了3堂课了，最大的收获是更加了解了自己，更有信心了。“我们在找第一份工作时，往往不知道要从事哪个行业，‘教官’可以用经验帮助我们分析。”
世界500强企业任人事总监的朱珏虽没有授课，却在一旁免费帮助一名女研究生分析其就业优势。“作为人事总监，我能给学员了解自己的长处短处、市场供需及帮他们制定未来的成长规划，告诉他们自己的成长经历或者是他人成功或失败的事例，让他们从中感悟、分享经验。”
昨天，记者获悉，小张现已被一家世界著名公司录取。

2000元收费是否物有所值

据悉，这项培训的收费并不低，初级班每人一年2000元，新青年高级班则要一年3500元。课程包括一堂全面辅导大课、两次心理辅导课、每月一次专业领域的培训课、一至两次野外训练。
“学员的学费大多都用于网站的运营维护。以后真正的赢利是希望把培训计划推向企业，培训在职员工。”殷钧麟表示，他想要做到三赢：企业招收到优秀人才、受训者有很好的职场规划、他也有较好的赢利。

“教官”传道还是“相马”

据悉，来上课的“教官”每堂客只报销出租车费用和餐费,总共百元左右。而平时为学员解答疑问等，都为免费。
虽然殷钧麟指出，大部分学员的单位与授课老师并无关系。然而，朱珏小姐及其他部分总监表示，动用关系也属正常，但前提是公平。“假如我们企业正好需要用人，而优秀的学员完全可能成为我们的实习生。一旦他们表现优异，完全可能被录用。这是难得的发现人才的方式，何乐而不为呢？”

专家点评:

“隐性知识”需要传递

复旦大学历史系教授顾晓鸣在接受采访时表示，这是总监和人才的“互动时代”，人才能从中获得知识，而总监能从中获得人才，双赢。可贵的是，总监传递的是一种教材书上没有的“隐性知识”，他们用实际经验帮助人才在职场上获得成功。
如今，如何获得就业成功，已经成为一门学问，甚至可以成就一个行业，正在科学化，“贴身教官”是其中之一但不是唯一的一种探索。假如有类似不收费的俱乐部那更应该提倡，相关部门应该研究其机理，用开放的眼光来采取适当的管理措施。