目前，寻找一份符合自己的恰当工作难度越来越高，首先，传统的找工作的方式无外乎是翻报纸或者搜罗网站发布的招聘信息，然后发数十封甚至上百封的，但这种方式有时就如同大海捞针，而大部分发过去的简历和mail往往是无效，招聘方可能一下子能收到上万份的者的简历，根本没有仔细看，更不幸的是很多的简历最终变成了“沉睡”简历，躺在公司的HR部门橱柜里。

显然，传统的求职已经很难胜任了，而现在正处于鼎盛时期的SNS网站恰恰能提供这样一个找好工作的通道。小张是在一家工作的市场部人员，今年底，小张已经琢磨着该换一份工作了，因为现在的待遇还不错，但基本没有被再度提升的空间了，因此小张想通过寻找到更合适的工作机会。但平时小张接触的人也不是很多，翻翻普通的招聘报纸，都是一些常规的工作，而招聘网站上适合自己的工作也寥寥无几，再发了几封简历后也杳无音信。小张陷入了找工作的烦恼中了。

一个偶然的机会，一位朋友给小张发来了一家SNS网站――联络家的邀请邮件。据朋友介绍，该网站是利用六度理论建立起来的SNS网站，而且该网站已经积累超过10万的商务会员。一份数据统一表明，在接近11万的会员中，按照职位级别划分，总经理就有接近4000名，中高级的管理型人员几乎占据了37%的比例。而从行业分布看，互连网络7%、市场人员9%、金融证券5%、软件开发人员5%、计算机系统5%、行政人员5%、系统软件5%。其中，猎头就有1681家，圈会员4487位。除了良好的会员素质外，联络家最妙的是，除了让你可以联络到其他会员外，更可以找到通过哪个朋友可以联络到对方。据51job等权威工作网站统计，越是重要的职位，企业越相信通过朋友介绍来的人。

怀着侥幸的心理，小张就用朋友的邀请链接注册了会员资料，成为了联络家的一员。当时大概浏了一遍，感觉的确功能比较强大，随便搜索一下自己心仪的公司，结果令人惊讶，每个公司都有一大批的员工分布于联络家linkist的网络上，甚至一些副总、地区总经理都赫然在目。每个人，Linkist都指出了通过那个朋友可以联络到对方。只可惜，小张的第一层人脉只有一个(就是邀请小张使用的朋友)，有不少让人看着心痒的人根本联络不到。

抱着尝试一下的心态，小张就在自己的人脉圈里发送了几个信息。结果半天内就得到了回复，在经过与一位北京地区姓于的副总经理的一番攀谈后，小张得知该公司也算是同行领域，同时也正在寻找一位合适的市场部经理，在互相了解、并偷偷找朋友印证后，姓于的副总便让小张与该公司的HR部门联系，并提前给HR部门打好了，出乎意料的是，小张两天后就敲定了这份工作，已经准备年后正式投入工作了。

在事后小张回顾，以往要想找到一份这样合适的工作几乎是不可能的。因为人的接触面一般都是很窄的，而通过报纸、传统招聘网站也都是一对一的连接，况且很多公司都是堆着发送过来的简历，如果没有被选中的话，连面谈的机会都没有，根本不可能全面的了解一个人。但通过联络家的帮忙，找工作就变的轻而易举了。你可以通过朋友辗转了解对方公司的一些情况，而应聘方也能更全面的考察你，而这些都是通过人脉关系来完成的，成功率要远远高于传统找工作的方式。

现在，小张已经离不开联络家了，就像每天习惯性的打开MSN一样，因为人脉网络的关系太重要了。随后，记者联系到了联络家公司，据该公司介绍，小张的经历在联络家网站上俯首即是，像这样的跳槽、挖人的“生意”，每天大概都有100次的成功洽谈在联络家“交易”完成，这就是新技术带来的对找工作、寻人才的传统的一种颠覆效应，当然，目前的报纸找工作、招聘网站还将继续存在下去，而新兴的SNS网站必将从中分流掉一部分市场，特别是在更高端的商务人群中，联络家在求职招聘中间越来越发挥出了桥梁作用。