博客（又名网络日志）作为一种新鲜事物出现，被现代的青年人所喜爱。2月21日，记者了解到，为吸引单位的注意，有的毕业竟然想到将个人博客写入中，更有甚者还直接将博客链接在人才网上。不过这一做法，并没有得到各大公司的关注。

博客网址写入个人简历

计算机专业的谢帅去年7月大学毕业，可是直到现在，他也没找到一份适合自己的工作。因为没有工作经验，投出的个人简历几乎石沉大海。

为了能够吸引招聘单位，谢帅突发奇想，决定将自己的博客网址写入求职简历当中。他认为，在众多求职者中，只有做出有特色的简历，才能使招聘单位感兴趣，所以他绞尽脑汁终于想到将自己写了近半年的个人博客，链接到简历中。谢帅认为，自己文笔流畅而且又懂计算机，与众不同的博客可以充分展示个人才华。

求职博客写法五花八门

通过浏览网页，记者发现不少网站上都有大学生的求职博客。在某教育在线的求职频道，其页面就推荐了不少求职博客的网页。上面不仅有个人照片、详细简历，还有特长展示等内容。记者看到，求职博客样式多样，有人把它写成了个人信息、有人写成自己对专业的感悟，还有人将求职过程中所遇到的各种现象也写入其中。

由于博客网站提供的界面比较简洁漂亮，操作起来也容易，因此不少都很乐于将自己的“博客”设计成了个人求职主页。

企业理性看待求职博客

那么，这些“求职博客”，是否能吸引招聘企业的注意，讨得欢心？21日记者采访了沈阳各种行业的公司，他们对求职博客的看法各不相同。

观点一：很新奇。位于和平区三好街一家公司的刘先生表示，求职博客出现在简历中，很新鲜，如果该公司在招聘中发现的话，他一定会登录看看，而且会为这个勇于尝试新、奇、特事物的年轻人加分。

观点二：招聘时不会被博客所左右。一家科技公司负责招聘的韩先生表示，他对这个新现象并不感兴趣，但如果真有者链接上了博客网址或自己在网站上看到求职博客时，也会登录浏览的。但这并不代表这位应聘者就比其它人更有优势，而且招聘时也一定不会被这些东西所左右。

观点三：只看作品，不看博客。位于皇姑区北陵大街的一家设计公司负责招聘的赵先生表示，公司在招聘时只看重作品，而不是其它虚无缥缈的东西。即使在简历里出现这样的链接，他也不会去浏览。

特别提醒：能力是应聘筹码

沈阳市人才市场的工作人员提醒求职者，作为用人单位，不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。而且现在的用人体制也灵活了，不适合就可以随时辞退。正常企业招聘现在都有初试、复试和，这些都是能辨别出人才的适配性的环节。所以求职过程中最重要的还是个人能力素质，这才是应聘者的重要筹码。