独之秀职业顾问：



肖小姐在行业工作已经七年了，积累了丰富的行业经验。在公司，从当初的单纯员已经做到了经理一级的位置。从公司目前提供的、福利来看，求稳定状态的肖小姐还是很知足的，她也很珍惜目前的一切。正当她在职业发展中如鱼得水之际，她遇到了风暴。两个月前，从台湾调来一位项目经理。经理是一位40多岁的中年妇女，不知道什么原因，或许是同性相斥吧？经理对她的工作总是吹毛求疵，使肖小姐的自信心倍受打击。她百般努力也不见好转，试着与她，效果反而越来越差。工作不如意的她开始有了的想法。



当肖小姐从朋友处得知某大型企业业绩发展平稳时，她有了跃跃欲试的想法，她精心准备了一份，她想凭自己在同行业工作七年的经验和业绩，加上朋友推荐，应该不会有太大困难，没想到效果却不甚理想。



此时，处在选择路口的肖小姐也在关注着同行业企业信息，当她看到同行业内一家公司在招聘区域销售经理的职位时，她急忙托圈内的朋友帮忙推荐一下，对方答复说职位已经内定了。但看到她以前的业绩非常好，而且她的工作能力匹配度也特别好，又给她设计了一个非管理类的职位，相当于市场调研和分析的角色。看到这个职位肖小姐犹豫了，是做还是不做呢？



好事多磨，没想到，原来想去的那家大型企业有了消息，听说总部有一个销售师的部门，恰好有职位空缺。她通过朋友推荐把简历也递过去了，没想到推荐人答复又说是职位内定了。难道自己心仪的单位、职位没有自己的一席之地吗？自己还没有和其他对手公开的机会就败下来吗？百思不解、正在犹豫徘徊的肖小姐来寻业顾问的帮助。



独之秀职业生涯规划机构分析及建议：



专家通过对肖小姐的案例进行深入分析后认为：



企业招聘密码：内定岗位为借口



首先肖小姐没有把真正的有效简历发到人事主管手中，而是经过朋友的推荐向上递，这不是一条明智的策略。大多数企业往往以岗位内定为借口，而阻止简历的向上传递。许多人以为托朋友帮忙,向上递简历是最快捷的方式。殊不知，朋友的推荐力度有多大，有效率多高都是要衡量的。



根据目前实际情况，建议肖小姐一定要亲自把简历发到人事处的信箱里。其次，从行业跨度来讲，进入这家大型企业，从岗位的挑战性来看，无论是从职位还是薪水以及工作内容来看，都是她最适合的，七年同行业工作经验是她最大的核心竞争力，应抓住这个机会，跳上高职。



肖小姐在专家的建议下，把简历直接发到了对方人事主管的信箱里，没想到，在简历发出后的第二天，就收到了通知。面试之后，对方对她非常感兴趣，并为她设置了一个非常高的职位，相当于中国大区的培训经理级别的，还设计了一些问题让肖小姐两周后进行书面测试时给予答复。接到问题的肖小姐有点惴惴不安，她对专家说她没有信心去赢得这份工作。



岗位匹配度有差距更能激发潜能



专家在对肖小姐进行一步步的启发后，让她明白自己跳槽的目的是要获得高职，而高薪高职的获得是要和自己的能力相匹配的。有时候，匹配度好的岗位，发展空间很狭窄，自已上升的空间很小。相反，岗位的匹配度有些差距，可以激发自己自己的潜能，使自己有机会获得更大的发展和提高。专家建议肖小姐在剩下的两周内，迅速补充知识面的不足，完善现有的知识体系，并针对下一步的书面测试，深入剖析岗位，以及面对测试过程中即将出现的每一个性问题，帮助肖小姐有信心去获得竞争岗位。



独之秀职业生涯规划咨询机构专家认为: