「精彩看点」；孙虹钢谈大学生就业现状面试宝典无用？如何来谈新酬？；别被企业忽悠了！；让企业爱上你以及大学生创业；［１］；［２］；［３］

「嘉宾介绍」 孙虹钢：前程无忧《人力资本》月刊主编。清华大学特聘教授；央视“找工作”栏目特邀嘉宾主持人。或以专家身份作嘉宾：CCTV“对话”、 “激情”、 “交流”、“名师名校”、凤凰卫视“一虎一席谈”。

「精彩看点」

孙虹钢谈现状宝典无用？如何来谈新酬？

别被企业忽悠了！

让企业爱上你以及大学生创业

（11：53：55） 主持人说：你的意思是说要从自己的自身发展来考虑，万一这个人看不准呢？比方说很多的大学生进入企业工作第一年觉得自己没有什么价值，升职也无望，薪水跟同学比一般或者偏下，那又想跳，那会不会越跳越差？他怎么判断？

（11：54：03） 孙虹钢说：首先你评估自己的能力，在第一年工作过程中不断对自己评估，你有一个大概的，我下一份工作，即便是同行业、同职业，我也要有收入更高的，什么样的企业符合要求的，你短期可以设定一个目标，这个企业的岗位用怎么样的人，他要求的能力、经验、技能、资源我现在哪方面缺，缺什么咱们补什么啊，根据市场的需要打造自己的职业生涯。

（11：55：08） 主持人说：然后兼顾自己的兴趣，我喜欢做什么、我喜欢干什么？

（11：55：15） 孙虹钢说：那是第一步，最基础的是我兴趣，第二我能干什么，第三我需要什么，第四企业需要我做什么，你把这四种需要画成四个大圆，最大的是兴趣，中间他一个能力，我能干什么，再套一个我需要做什么的圆，再一个企业需要什么的岗位我来做，这样你会特别好的匹配，然后开心、工作愉快。

（11：55：23） 主持人说：网友：应届生如何得到提升，他需要具备什么素质呢？

（11：58：51） 孙虹钢说：应届生需要具备的素质是指进入工作以后，很简单，就是“比较”，你跟其他比较，所谓提升，咱们讲提升有两种方式，一种是在企业内部提升，一种是通过提升，如果在企业内部能够提升你的话，一定你比其它人是和这个岗位，所谓你提升不是提升你，本来就有一个比较高的职位，

（11：58：58） 孙虹钢说：你的技能、态度、经验、管理都达到这个要求了，这所有人当中你最适合这个岗位的，他把你放到这个适合的职位去，不是提升你，你要做的无非是我在所有的同事当中比别人更加适合那个看上去更高职位的岗位要求。

（11：59：09） 主持人说：也就是你说的缺啥补啥？

（11：59：20） 孙虹钢说：你要跟别人比更棒，还有外部的跳槽。在社会上同样的职场上相比，它的需求我可能在职场当中这个职位比较适合的，或者我是最适合的，可能你被别人挖去做这个职位了，这个职位的都是市场定位的，内部比其他同事升的更快、外部要跳的更高，一个很重要的问题就是“安全”，如果在内部要是为了比别的同事升的更快，

（11：59：27） 孙虹钢说：也许你做的有一些动作、行为得罪人的，甚至违反了职场规则、职场道德的行为，最终你可能导致很大的麻烦，在外部比如说一个职位很高，一下把你拉上去坐到这个位置了，你看这个是不是挣的短命的，也许有的企业是某个阶段的需要把你弄过去把翻一番，也许是用你某一方面的能力，让你当教练，过一段就拜拜了，有很多的空降兵过去就让你做两年，两年之内弄懂了就走人了。

（11：59：36） 主持人说：最后以不适合企业为由让你走？

（11：59：43） 孙虹钢说：理由很多了，什么不适合、业绩不好，这些都是非常典型的、常用的理由，背后的原因可能不是这样的。

（11：59：50） 主持人说：空降兵把你叫过来，完成任务就走。

（12：00：00） 孙虹钢说：空降兵本来就是完成任务的，二次大战登陆空降，那就是派过去完成任务，那完成了任务还要把政权交给当地人来管，在企业也是一样。那种情况多了。

（12：01：08） 主持人说：采集系统：我是有过跳槽经历的，面试一份新工作的时候考官问你为什么从以前公司离开的原因，这时候我该如何回答是好呢？

（12：02：06） 孙虹钢说：首先是要问这个网友跳槽的真实原因是什么？多数人都愿意编，有很多人跳槽在我看来不理智的，他对不满意、对现在企业待遇不满意、对同事不满意而跳槽，你如果说我对老板不满意，说老东家的坏话，那是显然不合适的，因为任何企业都想你每次跳槽都说老东家坏话，下次走你会说我坏话，这是表面的理由，更重要的是跳槽的时候他是不是想的很清楚，你跳槽最好的理由是因为看到了更加好的机会去走，而不是因为现在的企业不好而走，

（12：02：13） 孙虹钢说：如果你觉得这个企业不好的话，那个地方未必比现在更好，跳槽应该是一个理性的选择，这是对一个跳槽者是这样的，那对问你跳槽的理由，那你说你这个企业也许对我来说更适合，你这个企业对我来说更有发展机会，当然要说的实际一点，我觉得你这个企业哪些方面很适合我来发挥，哪些方面我觉得可能更加有发展，我认为我自己的知识、技能、态度哪些方面在你企业更加适合，这么讲我想可能方更满意一点。

（12：02：19） 主持人说：更对一些胃口。

（12：03：14） 孙虹钢说：每个企业用人的时候肯定想用认可自己，然后想为自己带来更多价值的这些人。 就跟找对象一样，女生问男生你爱我什么，有些女生问这些问题也不需要什么回答，要一个心情就可以了，男生就不知道怎么回答了，女生问这个问题就是要表示对她的认可，你也许也有男朋友，那他可能说你眼睛清澈有神、聪明、智慧，如果说因为前面那个女朋友我不喜欢，分了之后找到你了，你会高兴吗。

（12：03：21） 主持人说：网友：大学生创业是否可行？

（12：04：24） 孙虹钢说：第一大学生创业没有什么不可行的，我们看到当今世界首富没有毕业就创业的，就像比尔盖茨、麦克就是这样的，但是你是不是能成为首富这不一定的，大学生创业风险比一般还要高，那相对工作很多年的人在这些资源上是比较弱的，理性判断的话大学生创业比一般有工作人的成本高，风险比其他人高，成功机会比其他人少，但是如果你要说我这个人就是想创业、我就是有创业的瘾，个人行为无所谓。 你看你是什么样的目的，你说我是为了生存去创业，你可能会很麻烦。

（12：05：39） 主持人说：会有短视的情况出现。

（12：05：50） 孙虹钢说：很多学生认为找工作很难，那创业很难了。像比尔盖茨这么聪明的人，他们不去创业找工作会找不到吗？会很麻烦吗？当然会找到很好的工作，麦克戴尔上学的时候知道市场的需求，他就已经有很好的商业意识，他去哪个公司做部是top sales，他因为在职场当中竞争力强才去创业，如果是因为你找工作找不到才去创业，那???险太大了，如果说我家条件好，家里有一百万，那我拿钱去玩，那可以啊。

（12：06：44） 孙虹钢说：比如说江南春老总，跳舞的时候他请女生跳舞，她不愿意跟他跳，他是因为受刺激，女生说他是写诗的，宁可跟街边卖画的人跳舞，那他很郁闷，下海去做生意，然后挣钱了，他有能耐，在学生会就能拉票当上学生会会长，他也是超级的营销高手，他有这种天份的，他不创业找工作也是可以的。

（12：06：51） 主持人说：打个比方你要去找工作参加的是世青赛，如果找工作是创业的话是会，没有年龄的限制。

（12：06：58） 孙虹钢说：我同意。

（12：08：35） 主持人说：今天直播结束！谢谢！

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