到手的Offer面临"飞走"的压力

压力一：考证是必须通过的关卡在会计事务所，行业的通行证是"CPA"证书，它是会计师最基本的执业资格。许多会计事务所，在应届时，向来都以"优秀人才不问出处"而闻名，也就是说他们招聘的许多应届毕业生并不是会计专业出身，为此，这部分拿到Offer的就面临着巨大的压力，考出"CPA"是在会计事务所立身的基本法则。

压力二：技能在签约的时候，协议一栏中都明确规定有一定的试用期。这段，对一些功底比较薄弱，靠临阵磨枪获得Offer的学生而言，是一段难挨的考验。因而，能否顺利度过试用期，且在试用期中脱颖而出，是"新人"发展中关键的一环。锦囊：通过实习熟悉工作复旦英佩克人才有限公司的赵峰认为，大部分企业，签约之前或之后，都会安排学生到单位来实习。拿到Offer的人不妨趁着这个机会，认真学习，尽快适应工作环境。若录用单位没有，不妨自己找单位进行见习，先熟悉一下工作的环境，掌握最基本地工作技能。

Job Offer与深造的两难

在拿到Offer的人群中，还有一批是一手拿着Offer，一手拿着研究生录取通知书或国外高校Offer的人群。在人生的十字路口，他们犹豫了，哪条路才是他们该走的呢？他们深怕作错了选择，让自己今生后悔。研究生毕业：平台高、缺经验

华东师范大学硕士毕业生陆李红说，与本科毕业后就马上工作的同学相比，优势在于找工作的平台较高，在她读本科时，到总部的数据中心根本不可能。

本科三年后：明确、起点低

本科毕业后工作了3年的同学，经过一到两次的后，他们对自己的职业目标越来越明确。而研究生刚刚毕业踏入工作的学生，对自己今后发展还很茫然。

锦囊：明确自己"要"什么

王志刚说，如果毕业生在读研或Offer之间徘徊不定，建议他们想清楚究竟要什么，是想再在校园里继续加强自己的理论知识，还是到社会参加实践工作为自己的理想打拼。

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Offer霸：担心丢了西瓜捡了芝麻

由于各大公司招聘时间差不多，在去年年底小周参加了将近10场招聘会，6次面试。今年年初，小周终于拿到了一家公司的录取通知，但是喜讯总在同一个时间到来，一星期后他也收到了另外一家公司的Offer。一家是外资的大公司，对于工作环境、有无可比拟的优势，但是弱势也非常明显，办事教条化，永远只能成为机器上的一颗螺丝。而另外一家公司虽然相对小了点，但是有着更多的机会，而且薪资相当诱人。小周面对两种选择犹豫不决，不知道选择哪家公司对自己的职业发展更加有利。

专家点评：没明确职业满意度张桢宁认为，从中看出，小周的两难选择集中在工作环境、培训条件、发展机会和薪资水平4个方面。之所以犹豫不决，是因为小周对于自身的职业满意度还没有一个非常明晰的概念。职业满意度主要包含三个因素：能力、和志趣。其中志趣是最为关键的因素。一个人若是他的志趣并不在此，就很容易产生工作倦怠。由此，从长远考虑，小周需要对自己在两家企业中将要从事的事业仔细考量，哪一份工作更符合自己的志趣。锦囊：三步教你做出抉择虽然Offer霸选择时面临的情况各不相同，但在抉择时，可从3个步骤考虑：第一步：充分认识自己和企业。

唐晓林认为，应届毕业生要清楚地了解自己的兴趣、性格和能力等，有必要时可以通过一些专业机构进行测试。对企业也要有个全面的了解，如待遇、工作职责、用人机制和晋升空间等等，权衡究竟哪个公司更适合自己。

第二步：分析职业前景。今后职业发展的前景，是选择Offer的重要依据。毕业生要深入了解相关信息，如行业详情、职业及应对策略、行业现状及发展趋势等。

第三步：结合自身成就感准确定位。张桢宁说，在平时的中要积极体验自己做什么样的事情很有成就感，即便回报很小，但自己很乐此不疲。把类似具有成就感的事情积累起来，就可以分析自身的志趣所在，然后作出抉择。

"骑驴找马"：下一个更好怎么办？

魏小姐已经投了上百封，可是许多在网申中就夭折了，即使偶尔有几个面试的机会，在二面的时候也就杳无音信了。好不容易，经导师推荐，一家专业对口的事业单位向她抛出了橄榄枝。

但她并不满意，主要原因是岗位非常闭塞，基本上不与外边。眼看着别人纷纷签了协议，那家事业单位又催的紧，因此，她决定先把这个签了作为"保底"，然后继续在的路上"淘金"，找到更好的工作单位后就违约，跟这家单位解除协议。

专家点评：关键是心态问题

Offer不合心意是每个在选择工作中和职业发展中都可能遇到的问题，张桢宁认为最重要的还在于心态的调整。大学生从象牙塔走向社会，就好似"毛坯房"进入市场。要想获得市场上的认可，找到符合志趣和价值观的工作就需要对自己的职业能力进行"精装修"。只有自己的能力符合了市场的品位，自己的理想和人生价值才更能很好地得到实现。

锦囊一：不建议学生违约

唐晓林说，大学生签约一定要慎重，不建议学生签了协议再违约。若到了的时候大学生不来报到企业就会非常狼狈，耽误了招聘单位招聘新人的大好时机。这种行为很容易影响招聘单位今后再到学校招聘的意向。

锦囊二：回绝Offer也要讲究技巧

张桢宁表示，在万不得已必须回绝时，也一定要有礼貌和有技巧。比如打通知或者郑重地写一封拒绝信，说明自己不报到的原因，让招聘单位了解实际情况尽早做好安排。很多大学生找到理想工作放弃原先单位时，对原先的单位毫无表示，认为招聘单位一般都有候补人员不必知会。这样做的结果，将直接影响着今后师弟、师妹们的。