首先来说，虽然进入了淡季，不过这也是相对而言的，这个时期仍有职位"热销".归纳起来大概有两类：

一是类岗位。销售类以初级岗位为主，如业务代表、、营业员、销售经理、销售助理等："热销"原因两条：其一是该类岗位企业任何时候都不可或缺；其二是销售类人员自身流动性较大，企业需随时补充员工后留下的空缺。

二是技术类岗位。技术类岗位以生产一线的技术人员为主，如工程技术人员、维修人员等："热销"原因简单：技能型人员，特别是一线操作工一直是市场的"抢手货"，同时此类人员跳槽率也高，但高温天流水线不能停，故而岗位空缺了，企业就必须及时补充。

攻略一

做足功课，使更具针对性

炎炎烈日中找工作，谁都希望以尽量少的换来更高的成功率。如何使求职更有针对性呢？总结起来，大概有三点值得注意：

避免盲目

现在，一些专业都会在显著位置，以较大篇幅做一周会介绍，故而，求职者在跑市场前，最好先买份报刊，对一周招聘会仔细研究，了解每场招聘会的方位，确定自己的"求职"线路图，避免盲目，以求少走弯路，从而减轻被烈日曝晒的"苦痛。"

除了解招聘会方位外，求职者尤其是外地求职者，还应该事先了解各场招聘会的规模、定位和服务等，以便尽可能选择与自己求职方向相符的招聘专场或者是设摊单位较多、规模较大的招聘会。

拓宽

用人单位在大热天减少现场招聘是个事实，因此，求职者就必须想方设法拓宽求职渠道。比如说，可多多使用报刊、网站等求职媒介，参加网上招聘会、订阅职位信息等，并通过EMAIL、邮寄等方式把送到用人单位；也可以采用媒体或招聘网站的人才自荐、请人才中介推荐等方式。总而言之，是要想方设法尽可能多地使自己的情况能被用人单位看到。

调整心态

找工作绝对不是件容易事，所以，如果一时实在找不到工作，也不要过于着急。夏季本来就天干气燥，容易上火，过于着急肯定对不利。在这个时候，也不妨退后一步，静下心来反思反思自己找工作失利的原因，找到问题的症结之后，再行出击，或许成功率就会增高一点。另外，也可乘此机会自行""，完善自己的知识结构，以增强自己的求职力。当然，无论是"反思"，还是"充电"，都必须保持一个好的心态，明白欲速则不达的道理。

攻略二

一般来说招聘大致又可以分为三种类型：

1、规模较大、以综合性招聘会为主的市场。通常在周六、周日开市，一般定位为综合性招聘会；

2、以专场招聘会为主的市场。这种市场则从周一到周日天天开市，每天都有不同的行业主题；

3、有个性化功能的"另类"招聘会。如之源固定人才市场以中介服务为主，用人单位不在现场设摊，招聘信息被张贴在现场的布告栏中，求职者找到合适职位后可递交简历给主办方，由主办方向用人单位推荐；而固定市场则是网上交流与场馆洽谈同步进行。

需要提醒的是，周末招聘会中一般周六的设摊单位较多，求职者可尽量选择周六上午，因为有些用人单位在下午1点以后就会离开。