职场真人秀一：接近而立，网络工程师小北的职场发展停滞路

小北大学毕业后进了一家国有企业做网络维护工程师，工作还是比较轻松自在的，因为学的是计算机专业，专业也算对口的，单位福利待遇在毕业生中算是不错了，所以毕业的前几年，小北的日子过的很悠哉。

但是一晃时间过去了5年，单位新人也进来了不少，升职 加薪的也有，自己却好像都没有什么变化和成长，以前毕业时还没有自己好的同学也都一个个超过了自己。眼看单位没有升职的机会，自己的工作替代性又是比较强的，在单位也没有什么靠山，随时被新人替代不是没有可能。所以想趁还没到三十岁，去外面闯闯，找到能帮助自己发展的平台。但是自己突然间发现好像也不知道要换什么工作了？

做程序，好像走不通？

做管理，好像没有管理 经验？

做销售，自己不太适合？

那出路在哪里？

独之秀职业顾问分析

在职场上，年龄到底对个人有什么影响呢？以小北的情况为例， 独之秀职业顾问认为：

一方面，中国人常说“三十而立”，30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来，人们通常自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛。特别对于男性而言，因为承担着男子天生养家的责任和义务，所以二十几岁时可以嘻嘻哈哈随遇而安，但是越接近而立之年，就越容易对未来产生焦虑和迷茫。正如小北，已经29岁了，但是因为岗位含金量偏低，自身也缺乏系统的 职业规划，没有追求自我的发展，所以职业发展遭遇停滞，对比身边的同龄人，因为贪图暂时的安逸，在事业上还是原地踏步走，到了现在才想到要行动，正是年龄的渐大对他起到了催促作用。在这个方面可以说，职场上年龄越大压力越大，但是主观能动性却也更强，对追求自我的职业发展有很大的帮助。

另一方面，却是因为职场竞争激烈，职业发展不进则退，而同等条件下，企业往往喜欢培养更年轻的人，成本也能降的更低，所以职业人年龄越大危机矛盾就越突出。比如像小北这样虽然做的是技术工作，但是技术含金量不高，代替性比较强，工作一年和工作五年十年没有多大的区别，就算更换了自己，新人上手也是比较容易的，所以工作年限的积累不能给予他安全感。只有找到现阶段职业生涯的突破点，不断的增强自己的核心竞争力和不可代替性，不管在企业内部还是外部都能屹立不倒。

但是，怎么去积累自己的竞争力呢？独之秀职业顾问建议：

一是从本职工作中积累。小北目前的岗位对于他来说已经失去了学习和成长的空间，所以想要更好的发展就必须转换到更合适的平台上。他自己所思考的几条路：程序员以他目前的年龄介入，的确失去了优势；我们对他评估后发现销售确实也不适合他自身的个性；而管理方向吻合他的能力倾向、兴趣优势和职业延续性，但是缺乏实际的管理 经验，所以需要对他的竞争力进行有效的整合，再提升他的 求职技巧找到门槛较低的过渡性平台去积累实际的管理经验后再向上跳跃。

二是做好系统可行的发展规划。要想往上走，比别人发展的更快更好，一要

找对方向路线，少走弯路；二要做好本职工作的同时，还要针对下一步的 职业目标对自己补充缺少的能力，比如针对性的充电学习，技能提升或者人脉的积累等，务必越早打好基础对自己以后的事业发展越有利，否则很容易就让年龄成为自己职业发展的“绊脚石”，把机会拱手于人。

职场真人秀二：频繁跳槽，年龄渐大，小雪的再求职艰辛路

小雪学的是公共事业管理专业，毕业前一直在备考公务员考试，但是竞争实在激烈，毕业后考了一次笔试都没过，自己是彻底死了心，开始专心找工作。

因为错过了最佳的求职时间，所以机会不多，小雪也就随便找了家单位做行政助理工作。因为薪资实在太低，工作又太杂，老板又太苛刻，不到三个月就走人了。之后，刚好碰到必胜客在招储备干部，小雪去试了下竟然应聘上了，所以就开始在必胜客工作。虽然，这份工作是小雪呆的最久的一家单位，呆了整整三年，其中也有升职 加薪，但是因为工作时间非常强，工作强度太大，休息时间颠倒，自己的胃了出了毛病，所以不得不又离职了。后来在朋友的介绍下来了刚刚离职那家科技公司做销售助理，但是薪资很低，公司也很小，而且同事间还勾心斗角，自己看不到什么发展，因为是本地人也不担心吃住的问题，做的不顺心所以又离职了。

在家里休息了一段时间，小雪开始去找工作了，但是没有想到竟然这么困难。

找行政类和助理类的工作，薪资低的公司规模小的，自己不愿意去，好的公司宁愿要应届生也不要自己，说自己年纪太大了；找销售的工作么，自己也不想去做；找其他工作么， 简历投出去又没有什么反应的。而且自己也不想随便找了，想稳定下来了，不然以后怎么办呢？都找了一个多月了，真是失去信心了。

独之秀职业顾问分析

相对于小北的问题，小雪还多了一层 女性性别问题在职场上的顾虑。

女 大学生刚毕业的前三年是 就业发展的黄金阶段，如果前面没有打好基础，做的都是一些含金量低的工作，再外出求职时便会随着年龄的增长而加大 就业发展的难度。

很多企业基于考虑到 女性要结婚、生育等诸多方面因素会影响工作，不愿意招聘未婚未育适龄结婚的女性，或者是已婚未育的更被视为“洪水猛兽”。她们这群特殊的女性在求职时遭遇的歧视非常大，用人单位避尤不及，担心这类女性进了公司就结婚生子，增大企业的用人成本，打乱企业的运营计划，所以往往在招聘方面对其苛刻。 独之秀职业顾问提醒，特别像小雪这样毕业后做的都是一些辅助性的工作，频繁跳槽，没有确定的职业方向，她自身的职业竞争力非常的分散，并没有随着她的年龄增长而加大，所以到了适婚年龄再外出求职时就变成了还不如应届生的尴尬局面。

目前，这样的问题正被社会所关注，虽然有关人士也在呼吁政府有关部门出台社会保障措施，对女性职工的权益加以强制性保护，但是没有得到回应。而且就算是有政策出台，上有政策，下有对策，作为关注最大利益而且有自主招聘权的企业估计所受的影响也不会很大。所以，要解决问题的本质，必须要从自身着手，确定自己适合的职业方向，可以发挥自己的优势能力，让自己可以做深做精，让自身的年龄和竞争力成正比，让自己在职业发展的道路上走的更稳更远。

小雪大学学的是公共事业管理专业，这个专业主要是为各级政府机关、文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业部门培养从事管理工作的高级专门人才。但是，公务员考试堪称是“中国第一考”，可见竞争之激烈，连外媒在惊叹之余也报道过多次。所以，小雪和大部分同学一样，意料之内的考试落榜后不得不踏入职场寻觅工作机会。而走入社会，因为专业学的比较杂，所以求职没有专一的方向，导致了小雪定位的缺失，选择工作随波逐流，错选后频繁跳槽，没有纵向的积累，造成了她在年龄渐大时还在和应届生抢饭碗。最后我们根据她以往的工作经历评估与其相关的行业岗位背景要求，结合她自身的个性特征、职业期望、能力兴趣等自我需求帮助她确定下一步的走向，针对她的年龄劣势再进行求职辅导，她自己也重拾信心，非常努力的进行配合。功夫不负有心人，最后她终于找到让她可以重新出发的平台。

独之秀首席职业顾问张平点评

经过毕业几年后的浑浑噩噩，经历了从学校到社会的过渡和融合，大部分人将迎来自己的职业发展阶段。而这个阶段恰恰是 职业生涯规划最重要的时期，这一时期的职业基础和平台，将直接决定以后的职业高度和成就。因此，在三十岁前选对方向，不走弯路，最大程度的发挥和积累自己的核心优势，把握好这个阶段，那么以后的职业生涯将变得平坦畅通，而错失这段宝贵的黄金时光，将很难再有机会弥补。

时光一去不复返，马上又是一年过去了，在新年即将到来的年末之际，建议重新审视下自己，根据自己不同的问题，重新调整自己的 职业定位，制定吻合实际的 职业规划，不要让自己的年龄成为职业发展的“绊脚石”，让自身的含金量随着年龄的增长而增值。