曾几何时，清华、北大、复旦等名校的学位证书，是毕业学子们时的第一法宝。可以说，拿着这件宝贝找工作，往往不是企业挑他们，而是他们挑企业。但逐渐地，名校发现，他们的“宝贝”不好使了。先是一些知名大企业向应届毕业生说“不”，接下来，《中国青年报》2月份的一篇文章更指出：现今也患上了“名校恐惧症”，不少名校被拒之门外。这让很多即将毕业的名校大学生担心不已。那么，这其中症结何在？名校大学生们该如何应对呢？《生命时报》记者在一番探查、采访之后，得到了答案。

“名校身份”竟成绊脚石

陈宪是北京一所大学的工商本科毕业生，跟《生命时报》记者谈起去年找工作时的经历，他感慨良久。“本来以为学校招牌够硬，自己的成绩也不错，到一些中等企业去找工作应该很顺利。谁知道发了十几份，回复我的只有4家，去竟然一家都没通过。有一家的面试人员还当面跟我说：“你的条件很优秀，就怕我们这公司条件有限，留不住你。我们得再考虑考虑。’结果这一考虑，我就被刷下来了。”

后来，陈宪还去了几次会，一些中小企业的招聘人员一听他“出身名门”，就不多谈了。“不只我这样，其他几个我认识的人大、北外的朋友也有类似遭遇。反而是一些名气不大的学校毕业生，能最终获得企业青睐。我最后也是托了关系，才找到工作。真不明白，这名牌大学的学历，怎么就成找工作的绊脚石了呢？”

频繁让企业心惊胆战

面对陈宪的疑问，北京一家中型网络公司的部经理吕先生给记者做了一番解释。“我们主要是担心名校生喜欢跳槽。”吕先生表示，公司招到一名，就会为他工作内容、发展方向、建设，还会提供很多机会来锻炼他。“相对于一般学校，名校大学生到我们中小型企业来，更多是为了积累经验。一旦他觉得经验差不多了，工作新鲜感下降了，选择离开的几率也就高了。可是他一走，我们为他做的策划、锻炼都白费了。我们又要重新招人，重新做起。这些消耗对大公司来说不算什么，但对我们这样实力有限的企业，就很头痛了。记得最糟糕的一次，我们一批招了四个名牌大学的毕业生，半年之后，全走光了。那段对我们人力资源部门来说简直是噩梦。”此外，名校大学生期望的较高，以及他们容易有骄傲、自以为是的心理，也是吕先生考虑的因素。

对此，陈宪无奈地说：“我们高考那么拼命，就是为了上个好大学，找个好工作，当然是以进知名大企业为最佳选择。但是人家总是要求人员有工作经验，我们只能找中小企业当跳板，骑驴找马，这也是被逼出来的。现在中小企业也开始排斥我们，以后的师弟师妹们可倒霉了。”

表现踏实是解决之道

“在这种情况下，更应该放低心态，踏踏实实。”北京阳光慧心家庭中心的宋玉梅咨询师向记者说道，“去应聘的时候，名校毕业生更应该给对方一种‘你很踏实’的印象。只有这样，对方才可能接纳你，你才能真正地获得经验。频繁跳槽，心浮气躁，反而不会让你在工作岗位上获得锻炼。”