都说应届难，不过，申城人才市场在进入三月以来出现的“井喷”，又似乎让正在忙于的们看到了春天：连续两个周末，上海展览中心、万体馆等本市几大综合场馆均各有一场大型人才会，每场的招聘单位都在1000家以上。

来自某招聘网站的数据显示，过后，招聘岗位和求职者数量都比春节前增加了两倍。然而，记者走访了几场招聘会后发现，虽然供需两旺，但双方似乎并不对接。这边用人单位仍在苦恼招不到人，那边求职者也连声感慨工作难找。

与以往相比，今年用人单位对学历的要求明显降低。记者在上海人才服务中心于本周举行的一场招聘会上做了粗略统计，发现明确要求者学历在本科以上的不足六分之一，不少单位甚至没有对学历做出任何要求。一家机电企业的招聘人员告诉记者，企业发展急需人才，不设学历门槛，是希望在招聘时能够多一些选择，不希望有能力的应聘者被学历挡在门外。而日前在上海展览中心举行的一场招聘会上，很多用人单位也将学历要求定在了大专、中专以及职高上。

尽管放宽了学历要求，但企业的用人条件并没有降低。来自万宝盛华等公司的调查显示，生产一线的技术人才位列沪上紧缺人才之首；而记者在招聘会上也看到，技术类和技术型营销类岗位数量最多。在这些岗位，往往实际经验比学历更重要，因此很多用人单位虽然对应聘者的学历没有特别设定，却提出了“3到5年相关工作经验”的要求。

由于应届毕业生是眼下招聘会上的主力军，由此产生的一个现象是，在最近几场招聘会上，最的岗位不是那些学历门槛低的，而是对工作经验没有要求的。一家照明电器生产企业开出了厂长、车间主管、设备工程师等多个岗位，其中对工作经验要求最低的见习技术人员一职最受“追捧”，不少人拥有大专和本科学历。然而招聘人员却告诉记者，应聘者中能通过的寥寥无几，“他们虽然学历比要求的高，却空有一肚子书本知识，缺乏实际动手能力”。而在一家通讯企业的招聘摊位前，招聘人员直言不讳地对一名本科学历的应聘者说：“我们要从头对你进行，因为你什么都不懂”。

不少应聘者也意识到了这一点，急切地想把自己的工作经历从0变成1.一家软件开发企业招聘人员告诉记者，很多前来找工作的大学生甚至提出愿意无偿地做一个月试试，“如果你们觉得我合适，再跟我签约”。