职业生涯规划

年中才市观察：供大于求 进入井喷期
独之秀职业生涯规划机构
走过轰轰烈烈的06年求职高峰期，进入了年中时节，杭州―作为幸福指数最高的城市，年中才市究竟如何呢？人才市场走势将会有什么样的变化，又将会有什么样的机遇呢？独之秀职业生涯规划机构集合多年的职业经验通过调查显示才市招聘职位已出现回落的状态。职位比上半年下滑了36.3%。但作为职业人士也出现了焦虑的心态。有74%以上的求职者都希望能在年中尽快把职业完成。所以虽然才市出现淡季，但求职却进入了井喷期。
才市大势：供旺需淡 供大于求
年中，杭州人才市场大势可谓是忧多喜少。整个人才市场将持续一到两个月需求下滑的局面；虽然进入招聘淡季，但上还是游荡着很大一部分待业人员。供大于求的局面，促使岗位激烈的状态仍将持续，只能是有过之而不不及。促使应届生、失业过长者， 职业倦怠跳槽者都将会出现焦虑的状态。从而产生了求职进入井喷期的局面。
应届生：井喷指数★★★★★
众所周知，今年的应届生达到了413万人。应届生谋求职业的起薪也被网络炒的沸沸扬扬，可谓是良莠不齐，从零薪水起点，到五百块起薪到八百块起薪情况都有。但通过调查显示，虽然起点如此之低，临近年中，还是有四成以上的应届生处在谋求职业之中。问题究竟出在什么地方呢？
独之秀职业顾问分析：年中应届生出现求职井喷的状况主要有三点，第一。在经过多年教育以后，终于要迈入职场，实现一个从自然人像社会人转变的过程。上半年可能也找过企业实习过。但始终没为自己找到合适的。第二。有一部分是所学专业与个人兴趣不符，找不到适合自己的职业切入点，从而一拖再拖。第三。由于对自己缺乏明确的定位规划，同时对职场产生的是非常朦胧的感觉，所以苦于寻觅不到。但临近毕业又不愿意一毕业就失业。所以在毕业前后一个月的时间内将会出现求职井喷期。
独之秀专家建议：
应届生应该站在对自己客观分析的基础上，最好根据自己的专业知识做出，明确职场定位和方向之后，最重要的是抱着积极而又务实的心态，接受低层做起，按起点职位低点进入。
在职业选择上，要打破传统意义上的“----终生职业”的、就业观，跳出从众、攀比等社会心理。调整好心态和观念，利用自己的优势和特长以增加自己面对残酷竞争的能力。找到进入职业市场最近的切入点。要学会放低姿态，从底层开始努力，根据职业市场的要求不断发展自己，更新知识和技能，使自己具有更强的竞争力，在职场中找到适合自己的发展道路。
失业时间过长者：井喷指数★★★★★
做为从后开始谋求职业到现在的职业人士，已经中断几个月的时间，浪费了众多好的机会，更浪费了众多的时间几个月的时间无奈的奔波于各个招聘会却没有一份合适的工作，别说合适的工作了就连工作的机会也没有。眼看上半年已经过去了，年中来临，再找不到工作，连生存都要成问题了。既然不能坐以待毙，只有勇往直前，所以作为年中求职大军中，这类人士属于最急迫和井喷能力最强的一类。


独之秀职业顾问分析建议：
作为失业时间过长者首先要调整好好自己的心态，因为随着失业环境的影响，心态可能会出现焦躁、信心不足的状况，这也是为什么失业时间过长者是年中井喷能力最强的原因了，俗话说得好不打无准备之仗，职业人士是否可以尽快顺利谋求到适合的职业，固然与发展、社会的需求和个人自身的素质有关，但如果能够做好充分准备，了解自己的优势、劣势。掌握求职择业的基本知识，从。方法去着手。那也必然可以提高时间、机遇、经济三大。其实职业永远都会垂青有准备有计划的人，正所谓沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。纵然在市场淡季，失业时间过长者如果能分析提高自身因素，针对社会需求变化，也能在职场上谋得一席之地。
“职业倦怠”跳槽者：井喷指数★★★★☆
对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态， 充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作明显降低，而且身心疲惫？工作失去挑战性和吸引力，对工作失去兴趣和热情，在工作中很容易出现疲劳的感觉。这是“职业倦怠期”最为明显的表现。 产生职业倦怠后有90%以上的人都会想着改变，这就导致这类人群成为了跳槽群体中的主力队伍。同时年中考核期的来临更加大了“职业倦怠”跳槽者求职的井喷指数，
独之秀职业顾问分析：产生职业倦怠的原因主要可以从三个方面看起：一方面，可能是职业人心理比较脆弱，难以承受职场压力，这一种状况在刚工作的人员，或者刚涉足于某个陌生领域的人员体现尤为深刻；另一方面，也可能是用人单位工作苛重，工作环境恶劣，这类情况在职业追求，，以及效率工作的人员身上发病率极高。第三方面就是感觉工作清闲无聊，没有任何含金量和发展前景的人员。每天做着千篇一律的事情，被人称为职场打杂工的人士倦怠的频率是最快的。 那作为职业人士在年中出现职业倦怠究竟如何处理呢？
独之秀专家建议：
职业倦怠归根结底，最主要的原因，却是职业人的职业生涯规划出现了问题：职业目标和方向错误；规划进程不合理，导致发展停滞。如何处理呢？首先找出适合自己的职业目标和方向是进行职业规划的第一步，因为没有职业目标也就没有了后面的职业规划。如果要找到最适合自己的职业目标和方向，就要先掌握自己潜在的和外显的个性气质、目前的职业竞争力、职业倾向性等等因素。最简单，最科学的办法就是请教专业的职业顾问，用他们的专门知识和工具来得到结果。那作为目前情况改变还是等待的状况来看，改变是必须的，而且宜早不宜迟。首要问题是解决定位发展。然后在补救基础来决定究竟何时跳，如何跳。从而为自己打下最好的保障。实现职业生涯的顺利发展。
独之秀职业生涯规划机构首席专家张平提醒大家：
年中才市已经来临，在职场徘徊忧郁职业人的年中大考已然临近，同时也到了为下半年做打算的时候了，在才市低迷的状态下是破釜沉舟一战， 在职场上“秀”一把？ 还是隔岸观火，等待时机，另图高枝。其实只要能够把握住自己，为自己量身定做好职业生涯。有清晰的定位和方向，彻底实行“我的底盘我做主”。相信在职场风云变幻的今天，无论是高潮还是低落，照样可以把握现在，经营未来。

中国首家职业生涯规划&心理咨询机构―独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和管理专家（张平老师―国内首批职业规划师，何贵兵老师―浙江大学心理系知名教授、研究生导师）。依托浙江大学心理系教授，由上海、杭州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨???的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。

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