自07年以来，职场风云变幻：人才市场对职业人的专业度，能力水平，气质因素相对又有了一个新的要求和认识。随着社会的发展，高校的扩招，城镇的结合，对人才市场造成极大冲击，从而导致个人求职越来越难，尤其谋求到适合职业更加困难，如果再按部就班，以传统的思维方式谋职，胜算可谓少之又少，企业招聘和个人求职将进入一个崭新的战略转折点。

对症下药 点对点突破－“四大针对性”突破困境

自07年以来，风云变幻：人才市场对职业人的专业度，能力水平，气质因素相对又有了一个新的要求和认识。随着社会的发展，高校的扩招，城镇的结合，对人才市场造成极大冲击，从而导致个人求职越来越难，尤其谋求到适合职业更加困难，如果再按部就班，以传统的思维方式谋职，胜算可谓少之又少，企业和个人求职将进入一个崭新的转折点。

独之秀：

张小姐是五月下旬带着在职业市场受到的挫折心态和一堆问号来到独之秀公司寻求帮助的，她毕业于浙江一所高校，由于专业是生物科技，出来后先是到了一家国企从事技术员的职位，由于是国家单位，所以薪水比较低，而张小姐读书时有贷款，所以为了能够尽快偿还这笔钱，她辞职出来到了一家公司从事行政工作，一年后，她感觉做销售非常赚钱，于是再次为了问题跳出来，选择了销售领域，非常不幸的是这次的选择使她倍受打击，历时6个多月她都没有出一点业绩，当然薪水也就没有多少，给她的心理冲击很大。于是她开始思考自己接下来应该去做什么？做技术自己已经离开了很长，行政又感觉年龄大了，销售又出不了业绩，好象什么都不能做到了山穷水尽的地步了。自己也找过一些工作，但总是没有回音，偶尔有自己心怡的公司给自己通知，却也是失败而归。随着时间的推移越来越让她感觉到求职难，赚钱更难。想想自己这几年一直为了金钱在奔波，到头来不但没赚到钱，却连发展都失去了，自己的职业究竟路在何方？张小姐陷入了深深的迷茫之中。

独之秀职业顾问分析：

职场求职难求，难在哪里？

人才市场的剧变导致职业人求职和发展越来越困难，张小姐就是一个典型对自己没有正确认识的例子。她究竟难在哪里呢？独之秀职业顾问认为主要难点有三：定位难、难、面试难！

为什么定位难？

（1）经历的过于复杂化、分散化，让张小姐力非常分散，从而没法找出最具有优势的核心点，而职业定位很大的一个关键就是核心竞争力。

（2）职业发展具有可持续性，不可逆转性和不可中断性，从三大属性的原则来看，张小姐是完全违反，所以导致了今天职业迷茫的境地。

（3）职业定位发展是以内在气质和外在能力作为主要参考而实行的，但张小姐在定位发展时考虑最多的因素是经济，所以导致发展受挫，就像一座高楼。地基没打好的前提下直接想造摩天大厦，困难可想而知。

为什么简历投出去后回音难？

简历是职业人求职时的敲门砖，如果敲门砖不够硬，或者敲的角度力度有问题，那也肯定是有去无回的。至于张小姐简历投出去回音难的问题可以从两个方面思考，一是她前期缺乏准确的定位规划，所以简历无论如何包装都非常欠缺一个针对性。二是人才市场竞争激烈，往往一个职位会有几百甚至上千人争夺，所以缺少定位就缺少针对性从而就缺少职业竞争力，也就出现回音难的问题。

为什么面试难？

俗话说的好：“知己知彼方可百战不殆”。在你想得到某个职位，希望自己拿到某个数字的薪水时，最好先问一下自己能够给对方带来什么。面试是企业挑选人才最直接的途径，也是人才和企业进行互动博弈的一个过程。现实中很大一批职业人士实行广撒网的求职手法，面试机会也不少，却往往成功的却了了无几，究其原因主要是：一对自己没有一个准确清晰的认识。二是无法把握对方的需求。三是双方条件不吻合。这样造成了大家都在浪费时间，企业长久招不到适合的人，个人长久的徘徊在人才市场，甚至成为了面霸。整天徘徊在职业市场的面霸。

独之秀职业专家建议：

针对以上突出问题，独之秀职业顾问结合张小姐自身气质与特点，充分运用定位竞争力的职业观点，提出了点对点的――四大针对性。针对三难，对症下药。

针对性定位―明确求职方向和发展规划

内因：ENTJ个性，这类人的气质类型具有很强的意志力和较强的全局观，富有开创精神和服务精神，做事有主见、条理和效率。事事力求做好，处理事务能够一针见血的发现问题并迅速找到改进方法。

外因：二年的技术经验，一年的行政经验，半年多的销售工作经验，熟悉生物科技和行业的部分原理，具有一定的技术背景，对销售和销售职责熟悉，行政的工作经验为其带来了能够处理日常复杂烦琐事务的经历。

专家针对张小姐的内因和外因，并对职业市场和需求进行了综合分析调研，最终为张小姐明确了她接下来的定位方向：生物科技、、医药行业大客户服务部专员―主管―经理；作为一名合格的客户服务工作人员，需要具备的一是服务意识，二是产品知识，三是销售经历，通过这些来看，张小姐无论是从内在还是外在都非常适合这个职位，而且她从此后可以进入自己专业领域做自己适合的事。但最近这段时间的销售经验需要进行调整和润色，销售技能基本是可以，所以行业和产品类型需要变换一下。那样她会更加快速的获得自己适合的发展。

针对性包装―整合竞争力，加强自身优势！

定位规划策略再好，最终还得落实到执行上来，执行的过程中务必做到准确和高效。那如何才能做到准确和高效呢？那就得从上下功夫，尤其是在简历的包装上，因为简历是一个职业人向企业展示自身的名片。一张名片不仅要有自己的名字，同时还需要让别人知道你是谁？担任什么职务？做什么的？递这张名片是否适合？所以在简历包装上将是一个非常重要的环节。张小姐的定位既然已经明确，那简历包装起来就比较容易，专家针对她的经历，进行了针对性的包装和调整。从简历上使其在客户服务领域具有绝对性的优势，如果对某个职位你适合又能做的话，不妨在自己本身实际的基础上为自己润色和修正一下，也许会起到意想不到的效果。

针对性辅导―知己知彼 挑战高职

万事具备，只欠东风，独之秀工作人员接下来帮助张小姐对企业需求信息进行了筛选和评价，并指导其投递了几份适合的职位，一周后她得了三个面试机会，专家针对这几个面试机会对张小姐进行了全面模拟辅导，并就谈薪，谈职方面进行了针对性指导。知己知彼必可胜利，通过几轮面试下来。张小姐最终过关，成功获得了两个OFFER。专家帮助她最终选择了一个比较利于张小姐发展，保障??较大的职位。

针对性跟踪―促进良性循环 打造职业人生

独之秀职业顾问在对待张小姐这个案例上，短期内虽然得到了圆满的解决，但为了能够让她不光能够谋求到适合的工作，同时更能够胜任和拥有一个长远的发展，专家又为其制定了一套优劣势互补的方案，可以通过完善的后续跟踪支持、持续的学习和有效的业务给自己带来一个长远的发展，从而成就自己理想的职业人生。

独之秀公司首席专家张平老师提醒大家：

高薪高职和适合的工作越来越难求，为什么还是有人能够拿丰厚的薪水，坐着高位，企业也整天奔波于聘请人才呢？我们认为，职业人并不是不具备一定的能力和发展，身在职场谋职必须明确定位规划顺势而动。当遭受挫折产生职业迷茫时，首先要做的就是明确思路，开对药方，制定明确的策略，然后在策略的基础上提高执行力，从而成就自己的职业人生。

中国首家职业生涯规划&心理机构―独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和管理专家（张平老师―国内首批师，何贵兵老师―浙江大学心理系知名教授、博士生导师）。依托浙江大学心理系教授，由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、、加薪、晋升的强力支柱。

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