自古就有“三十而立，四十不惑”之说，人生到了三十，四十光景的时候，职业发展本应处在一种相对比较稳定的状态，工作经验有了很好的积累，拥有着充沛的精力和赚钱的实力，可是面对着公司规模不断扩大，新人不断的增多，发现自己的专业能力不如新人强，管理能力不如资格老的人棒，薪水和职位得不到相应的提升，还面临着被公司抛弃的危机。职业发展进入了一个尴尬的瓶颈期，年龄似乎成了自己职业生涯的拌脚石。如何摆脱面前的困境，让职业发展和年龄同步增长，成为很多遇到年龄尴尬难题的职场人士的当务之急。

当年龄成了工作的拌脚石

自古就有“三十而立，四十不惑”之说，人生到了三十，四十光景的时候，职业发展本应处在一种相对比较稳定的状态，工作经验有了很好的积累，拥有着充沛的精力和赚钱的实力，可是面对着公司规模不断扩大，不断的增多，发现自己的专业能力不如新人强，管理能力不如资格老的人棒，薪水和职位得不到相应的提升，还面临着被公司抛弃的危机。职业发展进入了一个尴尬的期，年龄似乎成了自己职业生涯的拌脚石。如何摆脱面前的困境，让职业发展和年龄同步增长，成为很多遇到年龄尴尬难题的人士的当务之急。

独之秀一：

童先生今年35岁，在跨过20多岁时对职业生涯全力拼搏的时期后，步入了本应该稳步前进的“三十而立”，可童先生发现自己在职场上越来越力不从心了，渐渐感到自身的力随年龄增长不断地下滑，看着身边一个个精力充沛，朝气蓬勃的年轻人，工作热情十足。想想自己，工作了这么多年，职位、薪水虽然相对也比较稳定，但也没有太大的发展，职位停留在技术部经理上已经很久了，觉得自己在工作中亦很难有大的突破，担心自己会在这激烈竞争中被淘汰，面临下岗的危机。茫然无措的童先生找到了我们独之秀职业顾问寻求专业的帮助。

独之秀案例分析：

刚踏入社会时，虽然经验不足，但年轻就是资本，激情飞扬、敢作敢当，对于所从事的工作大多自信满满，对于陌生的环境充满着新鲜感，勇于面对挫折和困难，但工作了几年以后，也许就会像童先生那样发觉自己虽然经验已足，但闯劲不在，对自己的工作失去了往日的热情，随着年龄的增长，觉得自己的职业发展进入了一个尴尬的瓶颈期。面对童先生的困惑，我们独之秀机构认为他在自己的工作岗位上久了，对工作产生了倦怠，加上自己的专业知识更新不如新人快，对自己的能力产生了怀疑。从职业的可持续性发展来看，我们建议童先生不要轻易转换自己的方向，可以适时的调整自己的职业定位，慢慢淡化技术而强调管理能力和管理经验，将自己的核心竞争力慢慢转向行业发展把控和管理经验上，进入公司的关键岗位，从而拓宽自己的职业发展空间。

独之秀案例二：

苏小姐是某电脑公司的主管，由于自己大学里学的是市场营销，她的个人能力在公司是不容置疑的，业绩也是名列前茅的，但她所带的的整体业绩却始终徘徊不前，看着自己的很多都已经得到了晋升，当上了经理。虽然自己的个人能力比较强，但一直还是个主管。她为此已经跳过了好几次槽，但情况都没有得到很大的改观，自己也已经30多岁了，感到危机感越来越重。

独之秀案例分析：

苏小姐一直想做一名成功的经理人，但从她所带领的整个团队的情况来看，她不擅长管理团队，她的个性并不适合做经理人，我们独之秀职业规划机构在接到苏小姐的案例后，建议她改变以往的职业发展，为她从专业的角度规划了一条适合她发展的职业道路。建议她转向市场领域，不仅使她以往的工作经验没有流失，还推动了她职业的发展，使她重新找到了自己可以追求的发展目标。原来面临的年龄危机感也得已化解。

独之秀职业规划机构首席顾问张平老师建议：

当年龄成为您职场上的拌脚石，不要因此悲观失望，要保持一个良好的心态，正视问题的存在，找到自身突破口，对症下药，结合自身的竞争力和工作经验，挖掘自己的潜力，从而化解年龄带给您的困扰。

中国首家职业生涯规划&心理机构―独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和管理专家（张平老师―国内首批职业规划师，何贵兵老师―浙江大学心理系知名教授、博士生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功、、加薪、晋升的强力支柱。

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