最近，一场场会在上海各处举行，很多即将告别校园的都忙着四处赶招聘会、投递、参加，也遇到了形形色色的问题。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰教给“准”很多中的“制胜法宝”。

【避免三大误区】

主讲人从求职者应具备的基本素质谈起，告诫青年人在求职过程中，要避免三大误区――

■专业和职业匹配一步到位 第一次找到的工作就希望专业对口，这种想法可以理解，但难以100%实现。在严峻的形势下，还是应根据市场需求先就业，再。

■要求薪资一步到位 薪资福利并不是职业发展的唯一标准，应当综合比较，考虑能否发挥自己所长、岗位发展前途、机会等等。

■岗位职务一步到位 青年人要耐得住寂寞，脚踏实地从低职位做起。求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的能力以及市场的需求做一个合理的。

【简历篇幅如何最好】

简历作为求职的“敲门砖”，向来是招聘单位首先认识应聘者的第一个筛选依据。如何做好这个自身的“”，让对方意识到你就是他们寻寻觅觅的“意中人”呢？潘老师建议“职场新人”在简历制作过程中要记住――

■一份简历应包含四要素：基本情况、教育背景、工作经历和爱好特长。个人简历篇幅最好不超过两页，还要根据应聘单位作针对性的修改和充实，让自己的优势突出。照片的选用不宜太过花哨、另类。

【企业注重第一印象】

面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。

面试时应从容不迫。在对浦东新区30多家外企的调查中显示，90%的企业把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。潘峰同时也提醒，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、。