独之秀职业规划：年后职场继续动....

独之秀职业规划：年后职场继续动....

来源：暂无来源作者：admin更新时间：2012-08-17

新年前后，一直是就业市场的涌动期。找工作的、跳槽的，都在这时频繁地活动。春节黄金假期结束后，职场更是动荡，新一波的职场求职招聘高峰一触即发，市场行业岗位需求量大大增加，人才开始大幅度的流动。职场尚且动荡，你亦动荡，这新一年的职场道路怎样才能安定呢？

职场“新人”篇

独之秀职业规划案例 “新人一”

三、四年的大学疗养时光一晃而过，带着遗憾，不舍掺杂一些身份转换的激动，不知道等待他们的是多少现实、残酷的职场。毕业不久，在同学们的一片羡慕声中，POCKY进入了一家外企工作。本以为这是自己“辉煌”职业生涯的开始，没想到现实给了POCKY一记闷棍，平时做事慢条斯理的他不能很好的适应外企的快节奏，不善表达的他在工作中与领导、同事的沟通更是大打折扣，压力越来越大，自信心也渐渐低落。年前很多像POCKY这样刚毕业生大学生浅浅的试了一下职场的水温，有海投简历但是彼此不合“胃口”的、有工作了两三个月后发觉不是自己想要的或跟自己不能很好的适应岗位的需求、有觉得自己才华在这小小的公司没有得到赏识与彰显的，种种理由都借由这年关，把找工作放到了年后，认为年后职场需求量大，机会多，选择也多，能找到自己最满意的。然而独之秀职业规划专家提醒，此时必须认识到竞争也大大提高了，而你个人的竞争力提高了吗？

独之秀职业规划案例“新人二

“辛辛苦苦又一年过去了，这一年的福利待遇不给力，年终奖不给力，来年发展前景还是不给力，却要求我如一日的给力工作”， MAKIO对刚过去一年的工作极为抱怨，新的一年，她希望改变现在的工作模式，能有一个新的开始，想乘着这个高峰把自己带去一个“给力”的公司，问题是该往哪个方向去，自己的竞争力在哪？

对于职场，无论是哪一类“新人”，提高个人竞争力永远是硬道理。任何一个人进入职场后，都是某种形式的商品；职场，就是我们推销自己的市场。从市场的需求来看，我们应当了解“公司需求人才种类”有哪些，然后有针对性去成为被需求的人才。当我们计划让自己自我提升时，前提要明确公司和社会的需求是什么？如果自我提升并不符合这样的要求，这种计划就必须终止或是重新修订，在提升与正确之间，让自己轻松地成为公司和社会的受益者。当我们在思考自我行销策略时，要考虑到这个策略合不合乎自我发展的需要。如果自我行销策略过多地浪费自己在职场竞争的优势，包括专长、潜能与个性，这决不会让你做到真正地成功。当我们认识自己身处的职场竞争环境时，应当利用自身的提升来弥补自己的劣势。在职场上，会让自己获得成功的永远都是自己的特长和优势，而非弱点。“人无我有，人有我精”开发自己的核心项目，专注于超越。因此在做好这些工作的同时，不可忽视的应当注意机会的把握，千万不要放弃自己成功的权力。而制约成功的核心因素是科学合理的职业定位和职业规划。以不变应万变，个人竞争力提高了，无论职场如何挑剔，都稳若泰山。

职场“旧人”篇

新一年的工作战役已经打响，然而大部分职场人却迟迟进不了状态，节后工作情绪不高，长假后回归岗位，反而感到精力不足，浑身疲倦，坐在电脑前就犯困，精神层面上完全了解新一年的压力，但行动上却落实不起来。面对这一状态，独之秀职业规划专家提醒应尽早调节，从身体、心理多方面进行综合调节，多管齐下解决问题。大家可积极暗示自己“假期休息后，有了足够的力量、勇气面对新工作、新挑战”，同时，听音乐、做放松运动，以缓解症状，快速进入工作状态、做好职业规划。

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