倚老卖老，太过“较真儿”，不懂得变通，不按流程办事，不合群……如果一个人具有这些不好的行业，相信他很难受到大家欢迎，也很难有大的发展。

那么，怎么做才能成为一个拥有良好行业口碑的职场人呢？还是让我们听听指导专家周文皓怎么说吧。

案件：

职业道德差找工作处处碰壁

最近，汪先生到南宁一家公司，各方面都通过了，公司也已通知其准备。可就在这一关键时刻，该公司突然给汪先生打来一个，称公司人事结构需要调整，暂时不招人了，请他另谋高就。这让汪先生百思不得其解，自己干这行已经五六年了，有能力有经验，该公司为什么突然改变主意呢？后来，经多方面打听，他才了解到，原来，该公司负责人与他之前工作过的一家旅游公司负责人是朋友，该公司是听说他过去工作时职业道德较差，行业口碑不大好，这才放弃录用他的。

采访中，记者了解到，在旅游行业，导游中如果出现服务态度差、擅自更改行程、宰客拿回扣之类问题时，有职业道德缺陷的相关人员会被“通报”到当地各旅行社，被“通报”人员很难再从事相关行业。良好的职业道德是得到行业接纳的行为准则，有时候，你所做的不利于公司的事，自以为能够瞒天过海，但们一眼就能看出其中猫腻。他们可能向上级反映，也可能在你后做背景调查时向他人透露，这些都可能对你的职场发展带来不利影响。

一般而言，不按流程办事，不合群，倚老卖老，做事太过较真，都会被认作职业道德有缺陷，也就是会被认作行业口碑不好。这类人找工作时最容易碰壁。

一位工作仅三五年的职场，一般到哪儿都不会引人重视。但如果你能借助良好的行业口碑走出去应聘，那就会增色不少。采访中，记者曾听过一个不到30岁的成功职业人的故事。由于其在之前工作的公司拥有很好的行业口碑，对方公司老总对其另眼相看，十分看好他的能力。很快，他就升到行业主管的位置，职场前景一片。

点评：

口碑不佳到哪都不被看好

周文皓指出，公司是讲究与团队合作之所，但偏偏就有人喜欢逞英雄，还不忘带头“折腾”，在每一项决议、每一次项目执行、每一次领导下达命令后，都提出诸多过分要求，或者公然抗令不尊。他们特立独行，总爱打破公司规定，我行我素。比如不开会，不写总结报告，不按流程办事，不合群等等……这类人如果到下一个公司应聘，肯定会不受欢迎。职场也如战场，员工就像士兵，服从管理、遵从上级命令是首要责任，这种不讲究和谐的“激进分子”，是各个企业都不愿意看到的。

当今社会，行业、公司、方法等无不瞬息万变，抱着一套陈规陋习不放，工作方式一成不变的员工，思维必然跟不上时代发展和竞争需求。虽然他们工作中也可能会兢兢业业，但因敏锐度太低，工作方式陈旧，会大大降低企业的反应速度。新员工指出其缺点，他们却倚老卖老，太过 “较真儿”、不懂得变通。这类携带陈旧工作方式的“旧人类”，到哪里都不会被看好。

非常道：

小赢靠智，大赢靠德

周文皓认为，“同质化”竞争――相互排挤、竞相压价带来的，只会是空间的急剧压缩、和服务质量的急剧下滑。“损人不利己”，在发达国家早已被摒弃，而在落后国家或地区仍大行其道，这同一个国家或地区的发展水平有关，因为在企业的阶段，通常要先进行原始资本积累，以解决生存问题。

故此，要想成为拥有良好行业口碑的职场人士，第一，要树立“诚信经营”理念，“君子爱财，取之以道”，不光要赚钱，还要通过科学文明的经营行为，充分诠释各自职业和所从事行业对社会所负的道德责任与义务；第二，要培育长远眼光，所谓“小赢靠智、大赢靠德”，你的行业口碑一旦被自己弄砸了，就会被淘汰出局，这是划不来的；第三，要制造行业影响力。聪明的人，会找机会宣传自己，给自己造势，让更多的人听到自己的名字，树立自己的口碑。比如多参加行业论坛，有机会作为嘉宾发言，甚至毛遂自荐做主持人。工作外多与同行交流，参加同行聚会，混个脸熟。开设专业博客，发表自己的最新见解和技术发现，牵头集聚更多同行进行交流，等等……在以上种种行为中，始终如一地表露出你想突出的特点，目的是让别人在有需求时能想起你，通过人际传播打造你的行业口碑；第四，要注意科学经营――充分考量自己的政治、社会、经济、技术等外部环境因素，掂量自己的资金、资源、人员能力等内部环境因素，分析、定位、制定自己的战略，包括发展战略和经营战略，以及具体实施方案。“人无我有、人有我新、人新我特、人特我转”，唯有如此，您才能够在激烈竞争中最终胜出。