引言：每年的三四月份是找工作的好时机，被人们形象地称为“金三银四”。为了赶上这个招聘高峰，不少上班族加入到了跳槽求职行列，想在此段时间找到更好更满意的工作，而其中的主力军以80后为主。

80后大到80年的已经过了而立之年，小到89年的基本上也都大学毕业甚至已经工作有几年了，他们跳槽求职大多目的相同，都是为了寻求合适的职业方向，有更好的发展。可以说今年的招聘会，80后是当仁不让的 “主角”，在年龄上也是企业招聘需求最多的一批人。

随着经济的复苏，企业的招聘需求的旺盛，加上80后人群自我追求的体现，外部加内部需求的结合，他们自然会蠢蠢欲动。但是面对密密麻麻的企业招聘，他们又失去了方向，不清楚该如何抉择？随便选，那么浪费的是自己的时间精力和其他机会；不选吧，不进则退，原地踏步则更是危机重重。

80初和80末的职场困扰

韩超（化名）今年30岁，大学学的是软件工程专业，毕业后做的是游戏系统策划的工作，主要负责游戏系统构架设计及规则规划，包括玩法细致设定、规则设定及细化、数值调整及平衡；还有游戏相关元素的细致设定，工作文档撰写及管理、项目各环节的沟通协调，以及游戏版本测试等相关日常工作。虽然薪资比较高，但是工作压力大，而且看不到晋升的希望，毕业至今做的都是类似的工作内容。自己年龄越来越大，创意和精力也越来越跟不上，看着公司不断有新人加入，危机感也就越来越强，想换个环境提升自己，但是不知道方向在哪里？

苏苏（化名）大学毕业两年，工作已经换了三份，现在又不知道该找什么工作了。苏苏学的是广告设计专业，因为不喜欢做设计工作，所以毕业后做过行政助理、策划和网络编辑工作。苏苏家境不错，所以在生活上没有任何的压力，只希望找份喜欢的工作。但是，换了几份工作感觉都没有找到自己喜欢的工作，不知道怎么办？

迷失方向，职业规划指“明路”

第一批80后随着能力和资历的提升，已成为了企业里的中流砥柱，他们渐渐在职场上占有重要的位置，而同时80末也开始进入职场。根据数据调查，超过八成的80后人群存在职业规划的困惑。大部分80后对于自己认为有意义的工作，效率极高；他们喜欢更广的工作范围；关注工作与生活的平衡；但是在企业忠诚度，责任心、团队精神及抗压能力上比70后较弱。独之秀职业顾问认为：在职业生涯中遇到问题，他们更倾向于通过跳槽得到职??薪酬的转换甚至是跳跃。当然，除了内部需求，外部生活成本的提高也是他们跳槽的动因之一。

韩超和苏苏也是因为缺乏系统的职业规划，所以一路走来如果无惊便无险，一旦遭遇变故就茫然无措，不知何去何从。苏苏作为80后末尾，她有着这个群体特有的特征：做事天马行空，比较关注自我感受，爱憎分明，对于工作的稳定性并不是很高，只要受到挫折和委屈就很难坚持下去，自然转换工作频繁。而相对的，韩超的个性则更偏向70后，稳重内敛，不急躁，所以在一个企业能呆那么久的时间，直到矛盾有尖锐化趋势，才真正的下决心去改变。

针对两种典型80后群体，独之秀职业生涯规划首席专家张平建议，解决问题的关键还是需要因人而异，量身定做。苏苏的情况，最重要的还是需要调整好自己的心态，提高自己的心理成熟度，同时选择适合自己发展的职业，有系统的职业规划，要克服做事三分钟热度，心态浮躁、焦虑的问题，最好能在吻合的岗位上工作三年左右的时间，让自己熟练地掌握工作技能，建立成熟的职业认知度，为以后的发展打好基础。对于韩超这个群体来说，主要考虑的还是一些更现实的问题，比如薪资职位和长期的发展。因为生活的压力以及对于自我的追求，他们最大问题就是不知道自己的职业目标，以及该如何去实现这个目标和可持续发展。也许他们工作很忙，但是忙什么自己都不清楚，忙的没有意义，长此以往必定失去竞争力，被新人慢慢的追赶上来。

独之秀职业规划机构点评
80后是中国第一代独生子女，从小任何事情都是由父母亲和学校安排妥当，一旦走出校园踏入社会，便容易失去方向和目标，缺乏自主性和主动性。所以说一个好的职业规划对于他们来说十分有必要，可以帮助他们少走弯路，有意识的培养自己的独立性和成熟度。