一个没有目标和计划的人注定很难成功,则是针对自身情况,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业.认为职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业.从这个意义上来说,最初的职业和专业选择最为关键.

职业规划方法和步骤

1.自我评估

自我评估是对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力.

2.生涯目标确定

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应.首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标.

3.制定行动方案

把目标转化成具体的方案和措施.这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定.

职业生涯规划应遵循的原则

①实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提.

②要切实可行

首先,个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的职员,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际.其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件.例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标.

③个人职业计划目标要与企业目标协调一致

职员是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的 过程中实现.离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足.所以,职员在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致.

为使职业规划更具有意义,我们应该重新认识职业规划,重新对职业生涯定义,以便从根本上解决职业生涯规划问题.