创造良好工作环境

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创造良好工作环境

来源：暂无来源作者：admin更新时间：2012-03-22

人在职场,万事胜意者寥寥.不如意者,却是十有八九,他们或有想法得不到施展;或欲而不成;或被同事穿小鞋;又或工作压力过大,团队执行力过差等等.各类事情的不顺,各种人等的不爽.最终的结果,大概就是整个办公室被怨气笼罩,以致张眼不见工作,开口只谈郁闷.

不过,就情绪的表达来说,不同的人还是有所区别.有人会思考并提出建议,有人会愤怒以致失态,有人会像祥林嫂一样四处抱怨.

这最后一种人里,又有细分,其中的极品便是“幽怨”.这种怨法,宛如“最是那一低头的娇羞”,遇到有人问他“先生,为何如此寡欢”的时候,他是欲说还休,最后就给你来个幽雅的一声“唉”.

根据网解释,这类人有个专门的称号,叫做“职场幽怨族”.幽,本意就是隐藏的、不公开的.幽怨的字面意思即是隐藏的怨气.幽怨族,是指代这么一群人,他们对工作心怀不爽,却总是憋着,或者只是在较为亲近的人那儿碎碎念,同事和上司则只是看到他眉头深锁,却从来不知其为何如此,有何不满.

本身“怨”字在我们的语境中,就不是好事儿,这连着“幽”就更是让人看着就纠结.“幽”字本来就很容易让人联系到没出息.要知道,史上第一个以“幽”命名的王是周幽王.为博美人一笑,不惜以烽火戏诸侯,最后连老命都被戎人咔嚓,弄得西周王朝也灭了.

其实,有什么话说出来,有什么意见表达出来,这不仅对个人心情和职场生活有帮助,也是起码的对自己人性的尊重.作为人,尤其作为一个自由的人,应该要有勇气和习惯自由表达.有条件要表达,没条件也要创造条件表达.

如此,压抑意见,就不应该成为现代社会的美德.自己压抑自己的意见,是为自宫;他人压抑个人的意见,那是阉割.他人要阉割,我们尚且都要奋力反抗,那自宫的行为,不说你也知道,这是真没出息,真见不得人了.

所以,当有怨气的时候,请大声说出来,说给同事上司听,说给整个社会听.我们不提倡幽怨,但也不是说不可以抱怨.有声的抱怨,往往是整个环境改善的开始.

当然,除了个体要有这样的认识,全天下的大小老板,全世界的老哥大哥,也应该有这样的共识--创造良好舆论环境,解放幽怨者,包括职场的和非职场的.