一方面是企业招工环境越来越不如人意，另一方面却是企业不断上演虚假承诺，在这场以干部“储备”为噱头的招工暗战之中，企业诚信正在面临前所未有的尴尬。

现状：辛苦又钱少 “储备干部”岗位仍受捧

在刚刚过去的2010年人才市场上，没有哪个名词像“储备干部”这样吸引者的眼球。进入2011年，储备干部光鲜依旧，百度搜索显示，与该词条相关的网页达940多万篇。

在1月15日举行的东莞莞城智通人才市场现场上，推出“储备干部”招聘计划的部分企业显得“热力”十足，吸引了大量求职者前来咨询并投递。李小姐是东莞华科电子有限公司的招聘负责人，由于储备干部等相关岗位的吸引力，她负责的桌位前挤满了求职者。

同样地，幼幼天地孕婴童用品连锁专卖店的招聘工作人员滕红萍也正忙得不可开交，她告诉记者，相对于其他招聘岗位来说，“储备干部”受到了更多的关注。“我们从上个星期开始招聘这个职务，主要是负责协助店长提升门店业绩与营运管理工作，现在已有不少人报了名。”滕红萍分析认为，这和很多求职者都看重未来的发展空间有很大关系，因为和其他岗位相比，储备干部有更多的晋升空间。

中南大学政治学专业的陈小兵（化名）马上就要毕业了，他在现场走了几圈后，最终坐到招聘储备干部的江门市金汉灯饰有限公司的招聘桌前。“这个岗位比较辛苦，可能什么工作都要做，月工资也比较低，大概才1200元左右，但我还是比较看好这个岗位的发展前景。”面试完之后，陈小兵告诉记者，他很想找一份管理方面的工作，而这个储备干部岗位就是管理方向的，刚好符合他的意愿。

企业：“升职转干不容易 说白了就是打杂”

按照百度百科的定义，所谓储备干部，就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。可见，储备干部关系着企业的未来发展，理应在企业的发展规划中占据重要地位。

但是，记者调查后发现，现场的储备干部招聘企业大多没有相关具体计划，而且对于工作内容、培训计划、转干时间等相关内容也大多含糊其辞。甚至多家招聘储备干部的企业，对于该岗位的要求都比较低，均没有明显的专业限制。

其中，幼幼天地孕婴童用品连锁专卖店的要求是：中专或高中以上学历，欢迎。东莞市信力扣金属制品有限公司的要求是：20～30岁，大专以上学历，反应灵活，吃苦耐劳，可配合轮班，熟练操作Office软件。唯一有专业要求的是东莞市华科电子有限公司，要求本科学历，电子、材料、化学、机械、工业工程、环境工程等专业，计算机操作熟练，英语良好，优秀应届本科毕业生优先。但该公司招聘负责人李小姐向记者透露说，公司没有招聘储备干部的计划，“这是我自己加上去的，实际上是招聘制程工程师这个岗位，写上储备干部主要是为了吸引前来面试。”

滕红萍也向记者坦言，其所招聘的“储备干部”，其实只是普通店员的另一种说法，“主要是看业绩量和人际关系，领导和同事都认可了就可以转干，但不一定都能成为干部。”

对于具体的转干时间，滕红萍表示并不清楚。东莞万士达液晶显示器有限公司的杨先生则明确表示，储备干部升职、转干并不容易。中国太平洋(601099,股吧)人寿保险东莞中心支公司区域拓展部组织培训师罗炳权更是直言不讳地指出，“储备干部只是一个幌子，挂羊头卖狗肉，非常笼统，说白了就是打杂的。”

建议：求职者最好找有具体内容的工作

作为过来人的杨俊波谈起当年的选择仍后悔不已，2008年从华南农业大学土地资源管理专业毕业后，他选择了到吉之岛花园广场店担任管理见习生。和预备管理人员之类的称呼一样，杨俊波所从事的工作只是储备干部的另一种说法。

“当时刚毕业没有明确的方向，看到那个职位"专业不限"就投简历了。与我同一批进去的同事真是学什么专业都有，还有一个是学兽医的，也跑来当管理见习生了。”杨俊波说，招聘人员告诉他公司有一套完整的培训机制，例如刚开始的半年是轮岗制的，什么岗位都要做，然后再经过公司的考核，决定他们能否成为副主管。半年之后杨俊波确实如愿成为了副主管，但工资只增加了300元，而且仍要面对频繁的加班。

尽管如此，杨俊波仍属于相对幸运的一个。作为同行，杨杰的储备干部生涯简直可用“悲惨”来形容。2009年，刚刚毕业的他来到大朗某金属制品厂担任储备干部，“他们说是提前进行企业中高层管理人员的储备，只要经过一段时间的基层锻炼，就可走上管理岗位。但我工作了将近两年，现在一起进来的人都走光了，我还是基层员工。”

“我认为，所谓储备干部、管理见习生之类都是一个吸引应届生的幌子。”在杨俊波看来，当初自己的选择纯粹是被这个岗位美丽的外表和招聘人员们如簧的唇舌所欺骗了。“当时招聘的管理见习生有100多人，而分到东莞店的就有50多人。但半年后，大家都陆续离开了，据我了解，现在留下来的只有10来人。”现在已是广州市某政府部门工作人员的杨俊波说。

东莞市长安汇安人才市场曹琦认为，储备干部的命运多半与所在公司的重视程度有关，“重视储备干部培养的，很快就能走上管理岗位；不重视内部升迁的，流失率就相当高。”为此，罗炳权建议求职者，应找准自己未来的发展方向，“最好找一个有具体内容的工作，像会计、文员、销售、人事方面都可以，不要盲目找"储备干部"这样笼统的工作。”

记者注意到，江门市金汉灯饰有限公司对于储备干部的宣传资料上有这么一句话：“愿意从基层做起，接受公司人才培训，选择比努力更重要。”或许，对于众多应聘储备干部的年轻人来说，选择的勇气才更加重要。