网络招聘中的恶性循环如何解决

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网络招聘中的恶性循环如何解决

来源：暂无来源作者：admin更新时间：2012-03-26

国的一些城市网络的普及率极高,主要为大学毕业生及工作经验在五年以下上班族的渠道.但是由于整个行业的发展仍旧处于初级阶段,有一些问题不能给忽视.

1:海投

“海投”曾一度被各大高校毕业生封为“求职圣经”,有些媒体甚至鼓吹大学生进行“海投”,称其是增加面试机会的重要途径.

但从企业HR的角度来看,没有一个HR希望求职者用“海投”的方式来引起他们的注意,每天收到大量的,大大增加了他们的工作量,逐渐的HR一想到要筛选简历就头疼.

因此,现在有越来越多的HR更喜欢在招聘网站上主动搜索简历.这样做虽然减轻了HR筛选简历的工作负荷,但是求职者的有效性成为最大的问题,这样联络来的求职者面试爽约几率也比较高.

同时,很多公司在网络招聘时为了方便,都会将公司内所有的职缺都挂上网收集简历,但可能某些职位暂时没有空缺.这就造成求职者的误会,久而久之,求职者只有通过“海投”还增加自己面试的几率.如此恶性循环,只能造成求才和求职双方都得不到正确有效的信息.

2:爽约面试

这里又不得不再次提到“海投”,因为这种做法也是造成“爽约面试”的罪魁祸首之一.如果一名求职者凑巧在同一时间收到众多公司的面试通知,那么他(她)肯定会有所挑选,另外的那些可能就不会回复.又或者,该职位非求职者主动投递,那么求职者必然也不会那么上心.

反之,如果被通知面试的求职者不能给予企业积极的反馈,HR肯定也认为没有必要去回绝那些未被选中的求职者,况且这些人占了绝大多数,HR也没有这么多时间一一回复.如此一来,求职者会觉得未被尊重,那么临时爽约面试也成为了家常便饭.

这样的恶性循环,说明在当今的网络招聘行业,人们很难做到“互相尊重”,那么“诚信”往往更不重要了.

该怎样解决如此的恶性循环,打造更健康的网络应聘渠道?

其一,“诚信”和“负责”是求才和求职双方需要认识到的.我们必须减少甚至消灭如“海投”或“虚假招聘”这类事件的发生,当然,这需要时间.

其二,通过网络技术的手段去弥补求才和求职双方的“不安全感”,这是目前就可以做到的.求职端的职位“符合率”、招聘热度分析、个人竞争力分析等功能和求职客服服务,企业端的简历自动排序和“婉谢函”等功能,都受到了大家的积极反馈,使用频率也较高.

秉承着以上的行业原则，在网站运营的初期,我们经常会收到求职者的来信,很多求职者也会提出对网站的改进意见.

有一位求职者曾表示,他投递了很多职位,但始终没有收到面试通知.我们在研究了他的投递记录后发现,他所投递的职位中,有近八成职位的“符合率”没超过60%,也就是意味着他其实根本不适合那些工作,当然收到HR面试通知的可能性降低了许多.

该怎么样改善网络招聘这一惯性,都是需要一定的时间.一个良性的网络应聘还是需要大家一起努力.