自2010年初春节后的“金三银四”开始，企业需求的上升态势比之前的预计更为乐观。据前程无忧的统计显示，2010年“金三月”的网上发布职位数比2009年同期增长68%；5~6月网上发布的职位数也始终保持在150万个以上；而9月涨幅升至4%，突破162万个职位；即使到了往年招聘意愿较为寡淡的11月，网上发布职位数再创新高，逾164万个。南方人才市场发布的2010年上半年求职分析中指出，从1月到6月份，招聘企业数和招聘职位数都保持上升趋势。

同时，2010年9月起，由国内外名企组成的校招军团开进了全国各大。有机构数据显示，100家人力资源典范企业共计划招聘2011年高校毕业生43522人，每家平均达到435人，IT、电信等知识密集性行业招聘胃口最大。与2010校园招聘相比，名企提供给2011届毕业生的岗位增长了 3成。

另外，亚运会的举行也积极“刺激”了人才市场，除了直接服务于亚运会的“显性”就业岗位，如场馆管理、客服、安保、引导员、志愿者们之外，酒店、旅游、交通服务、会展等“隐性”岗位也为毕业生提供了就业机会。

今年一季度44%的企业增聘

全球人力资源服务机构万宝盛华雇佣前景调查认为，2011年第一季度中国大陆地区增加员工人数的企业比例为44%，另有43%的企业表示将不会改变员工人数。据称，该项调查是基于对中国大陆地区3891家企业进行的雇佣前景调查后得出的结论。从行业来看，与2010年同期相比，参与调查的6大行业净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。批发及零售业、金融、保险及房地产行业并列六大行业之首。服务业的求职者也将得到更多机会。

“由于第一季度适逢中国农历春节，受假日经济的影响，批发及零售业将呈现出比其他行业更旺的雇佣态势。”万宝盛华有关负责人说。

、旅游人才缺口大

人力资源专家陈斌预计，2011年，银行、保险、基金等行业的专业人才将迎来新的发展机遇，业务扩展和渠道开拓会在二三线城市加大力度，同时也需要大量的中层管理人员及渠道营销、客服人员。基金和证券人才的需求重点依旧在投资和研究方向，以及在数量上占据绝对优势的销售人才。银行业则相对更为稳健，不仅是传统的欧美外资银行，港资银行、新加波银行也明显增加在华投入。银行业的高端人才在未来5年都会十分紧俏。

2010年的广州亚运会、上海世博会的举办，带动了国内旅游经济的高速增长，使得行业内人才需求跟着放量。进入2011年，旅游业依然保持旺盛的发展势头。据《2011中国旅游市场趋势观察研究预测报告》分析，到2020年，中国将成为世界最大的旅游目的地国，未来十年将成为中国旅游业发展的“黄金十年”。据不完全统计，仅酒店业，2011年全国在建和拟建的五星级酒店高达500家以上，人才流动将会变得更加频繁。而在旅行社方面，由于出境游市场对外资社开放，招揽到业内资深的出境游人才成为外资社开拓中国市场的首要任务。此外，在线旅游、会展等领域的人才需求量同样是只多不少。

通过以上对金融、旅游等行业人才介绍以及对金融、旅游等行业人才分析，相信大家已经充分的认知到这门专业的前景与发展方向，如果你还在为不知道选什么专业好而为难的话，相信金融、旅游等专业是一个很好的选择。

编辑/佚名