继由厚到薄的纸质简历变革后，请人代为制作简历也已经OUT了，制作一份生动、充分展示个性的视频\光盘简历，成为时尚，然而也并非人人都适合视频简历，稍加不当可能将应聘者的缺点暴露无遗。

简历变革 视频\dv成新贵

2001年从南方高校电子通信工程专业毕业的王顺，10年来的职场经历正好吻合了简历变革史。刚毕业那会，他的简历只有单薄的一张纸，除了简单自我介绍，最大一块内容就是在校表现，几乎一半纸都是陈列的科技大赛的奖项、意义。 2008年，感觉职业发展陷入瓶颈的王顺，辞职后从中山来到上海。面对80后竞争对手，他刻意把简历弄得“饱满”一些，满满三页纸都是过去在公司参与的项目。

今年上半年，王顺有意挑战某外企销售副总监的职位，受到《职来职往》节目中的短片启发，他突然决定也赶趟时髦——做一份视频简历，而他的专业无疑提供了技术支持。

视频简历的成本也是简历变革的一个象征。纸质简历的打印、复印费通常按几十到一百份计算，累计不过两三百元。而视频简历的成本则高得多，制作一份最简单的也得花上百元。

视频简历 优势突出也存尴尬

对于用惯A4纸做简历的求职者来说，视频简历或许还有点“太花哨”，但在国外这种风格独特的应聘方式早已经成为流行。

某猎头公司销售经理认为，视频简历优点很明显：内存大、浏览方便，既给HR耳目一新的感觉，也为应聘者节省了时间成本。由于视频是一次性投入，做完了大可以坐在电脑前广泛地发布，大大节省跑招聘单位的交通费用和时间成本。

其次，直观呈现应聘者的个性、独特能力，是纸质简历无法比的。 “根据我的经验，一般的岗位只需要HR经理、部门主管了解就可以了，重要岗位最后都会由总经理之类的领导来拍板，有了视频简历，成功率高很多，一旦留下来，对以后开展工作特别有帮助。 ”靠视频简历打动华东区人事总监、进入世界五百强物流企业工作的陈涛这样说。

当然，视频简历也有尴尬。一般浏览一份普通纸质简历只需1-2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3-5分钟，长则十几分钟。更尴尬的是很多企业在发布招聘邮箱时，总会强调：“请直接投递简历，勿发送附件”。

创意简历 非人人合适

视频简历方便快捷，但不是每个岗位、每个求职者都适合用。HR经理认为，像电子商务、创意公司、策划传媒、公关这类行业及岗位，视频简历可以展现个人音容笑貌、突出才艺，比纸质简历高明很多。而应聘普通的基层岗位，则不需要如此费周章，成本太高。

此外，视频简历非常考验应聘者的表达能力。如果平常不习惯面对镜头、羞怯、外表无自信，录视频简历不但不能展现自己的特色，还可能自曝所短，陷自己于不利局面。

最后，中华英才网市场部经理马莉莉提醒，通过网络来传播视频简历，个人信息被一览无余，容易泄露个人隐私。因此选择网络投递视频简历时要考虑到这些可能后果，下手前望三思。