连续几日在各大招聘会采访，记者发现用人单位对人才的定义有了许多新内容，而求职者要想增加竞争实力则需要添加一些新砝码。

专业概念淡化，冷门热门难分秋色

今年求职者择业观念有什么新变化？北京市人才服务中心主任韩光耀说：“专业概念在逐渐淡化，你学的是热门专业还是冷门专业已经不重要了，重要的是人才的素质。”

以往有些毕业生因为所学的专业有些偏，与当今职业潮流不合拍，就认为找工作难。现在不少毕业生已经意识到不管学什么专业，都是在打下今后职业发展的基础教育，更重要的应该是能力的积累。韩主任说：“绝大部分专业都得需要后天的改造，因此求职者更应注重自己的发展潜力和可塑性。社会需要复合型人才，光有知识结构远远不够，社会要求人才懂得不断改造和调整自己的知识结构。”“如果没有创新能力和创新思维，是很难在今后的竞争中获取更好的发展机遇。此外，不断学习的欲望和能力也很重要，这种能力能体现出你在市场中的适应价值。”

人才测评热起来，给你的“素质”打分

当求职者认识到人才素质在择业中的重要性，今年的人才素质测评格外火。那么素质测评是怎样进行的呢？

据北京市人才素质测评考试中心测量评价室朱主任介绍：“人才素质测评一般需要两个半小时，主要测试三方面：职业倾向、心理健康、职业发展能力。测评结果可作为求职者的一种参考。”求职者在择业前一般都要做职业倾向测评，内容包括社会成熟程度和行为风格两大块。

社会成熟程度包括情绪稳定性、进取心、社会交往、自信心等，都是关系到事业成功的内在因素，而行为风格指解决问题的过程中表现出来的人格行为，涉及内向、外向、务实、逻辑、灵活性等。评估是因人而异，没有统一的人才标准。比如一个不擅交往、内向的人得到的评语是：崇尚数据、经验、严谨、求实，能长时间从事细致的工作，职业倾向适合于从事具体的数据性工作，例如校对、统计、工程技术质量检验等。

人才闯职场，先看市场晴雨表

今年高新技术企业比较热，他们需要什么样的人才呢？巨龙信息技术有限公司人力资源部总经理彭定武强调，他们需要的人才是知识人、经济人、社会人。“知识人，就是说具备高新技术知识；经济人，是指要有市场经济的头脑；社会人，是指要有社会责任感。”他还强调，在具备专业知识以外，还应具备新观念、创新精神、善于开拓市场、团队精神、能承受压力等素质。

外企服务集团人力资源分公司人力资源部李经理强调，求职者的工作目标或有关就业资格证书、工作经历，以及与专业相关的活动、技能、教育、兴趣爱好和特长等都是他们感兴趣的。市场需要人才要有适应力，用人单位也看清要为人才提供适合其发挥特长的舞台才是上策。

张颖

转自扬子晚报