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前天，有一位叫陈耀文的人在某报刊登了一则招聘启事，题目赫然是《招聘老板》，他说，我自费登这样一则广告目的就是为了改变求职过程中人才的被动局面。不管陈耀文到底是怎么想的，真实的目的是什么，他的举动都为人才市场的现状带来了一些新的东西。

是什么原因促使你做出这个举动的？

主要是出于对现在人才市场所存在的种种弊病，以及社会上大多数人对于人才的错误理解的认识，我感觉有必要以自己的实际行动来矫正这些弊端，来重新给人才下一个定义，帮助世人用新的眼光来看待人才。当然，从个人的角度考虑，也想以全新的人才观念亲身经历一次求职过程，并通过这种方式来找到一个合适的工作。

您个人认为现在人才市场所存在的弊病都有哪些？

首先是供需双方的不平等性，用人单位在最初招聘人才时就占有主动权，被使用的个人处于被动地位，从而使得企业在以后的运作过程中延续这种不平等关系，人的能力不能得到最大限度的发挥，企业也就产生不了最大的效益。另外，由于用人单位用人条件的片面性，造成人才在发展上畸形化。有些企业在招聘人才时要求外语水平如何如何，大多数人为了越过这道门槛投入大量精力和时间去学习枯燥的语言，而真正进入工作之后用的却非常少。这难道不是对人力的一种巨大浪费吗？用人单位用人条件的片面性，使得人才存在不全面性。

您的人才概念是什么？

我认为作为一个人才进一步说是高级人才应具备以下几点：一、聪明才智。这是作为人才的基本条件，这一点可以通过学习能力和工作能力来考查。二、优秀的品质。三、灵感与创新。富于灵感和勇于创新从小的方面说可以给企业带来新的利润点，从大的方面说可以给社会带来新的经济增长点。美国经济的快速发展就是一个很好的说明。

我看您那份求职广告中提到对企业的三个要求：企业理念是富国强民；企业文化是中国特色；企业精神是爱人、信誉、创新，您的这几个要求是基于什么样的认识？是有感而发吧？

是的。现在很多企业都开始讲企业文化，企业的发展是离不开文化的背景的。但是，绝大多数的企业制定自己的文化时都没有很好地继承我们传统文化中优秀的部分，这并不是说中国文化中没有促进经济快速发展的元素，而是有待于我们在肯定的前提下用自身特色将其发挥出来指导经济发展。我提的这三个要求实际上也是为企业制定的一种蓝景文化。

您的求职广告为什么要用“招聘老板”作标题？

首先是因为我认为被使用的个人和企业之间应该是一种平等合作的关系。既然企业可以招聘人才，那么人才也可以“招聘老板”，而不是简单的个人求职。其次，我认为个人的发展与公司的发展是息息相关的，而公司的发展主要是取决于公司的老板，老板素质如何，直接关系到公司的前景和潜力。我更愿意为一个真正有能力、有眼光的老板打工，士为知己者死嘛。

可不可以把您的求职广告理解为你的一个理想宣言？

确实是我的理想，恐怕也只能是一个理想了。有点太渺茫、太大了。

从个人的层次讲，找到一个工作或许容易实现，但是提高一点，从社会的层次上，我想靠个人来矫正多少年来积淀的某些社会弊病，改变人们的一种观念，不能不说是有点自负和自大，有点蚍蜉撼大树的感觉，但这毕竟是我的理想，我会努力的。

有没有想过如果您的这种梦想完全破灭了，简单地说，就是您的这种举动完全没有带来任何反响，您会怎么样？下一步怎么办？

是理想总会有一部分要破灭掉的。我也考虑过这个问题，可能会有老板“慧眼识英雄”，看到求职广告后和我联系，更可能会如泥牛入海，一点反响也没有，那我也不会有太多的失望，因为我本来就没有抱有很大的期望值，我感觉这是我应该做的事，是我的一个理想，我会不屈不挠地去实现它。

假使您将来做了老板，您会不会把您的这种人才观念贯彻到自己的企业和用人中？

会的，肯定会的，因为你说过，那是我的一个理想嘛，我想谁都不会背叛自己的理想吧。

邵治国 陈耀文
转自北京青年报