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最近深圳的8家软件企业在行业座谈会上纷纷表露：软件人才不足，而且难以招到胜任的人才。软件人才的大量外流已经成为中国软件业心中的痛。

肥水尽流外人田，软件业人才流失严重

据一份来自北京大学企业研究中心对软件工程师的抽样调查显示：约有30％以上的软件工程师希望到美国发展，而从清华、北大走出来的软件工程师中，40％以上的人也有这样的想法。与此同时，美国劳工部预测得出，从1999年到2005年，专业技术人员的需求量将增加将近900万个，其中计算机相关专业人员的需求增长最快，美国本土专业人员只能满足1／4的需求，不足的将从国外招聘。国外公司与国内人才“你情我愿”，自然一拍即合。对此北京中文之星数码公司总裁张一方只有一声叹息：由于得不到合理的回报，公司聘用的几个程序员都去了美国，他们到了美国都成为所在公司的主要程序员。

与此类“远渡”重洋的人才相反，目前有相当数量的研发人员选择了两全其美的“暗流”形式，即在国内生活，但在设于国内的跨国公司研发中心任职，这样，有最适应的生活环境和最优越的科研环境这两样“软件”与高薪这一“硬件”他们的潜能将得到更大发挥。同时跨国公司也悄然完成其人才本土化的战略。据悉，在微软中国研究院，60位中国研究人员中的20位研究员，基本都有留学背景，另40位副研究员，则大部分是中国各著名高校毕业的博士。朗讯公司旗下的贝尔实验室，是目前在中国设立的最大的跨国公司研究机构，其在上海和北京两地的科研人员共有500人，96％的人都是具有博士和硕士学位的高级人才。

储备不足，中国软件人才现状堪忧

软件产业是以知识和信息为经营载体的典型知识产业。因此，凡是软件产业发达的国家，都拥有大批高水平的软件管理及设计技术人才，且这部分人员相对比较稳定。美国是世界上软件产业最发达的国家，拥有软件人才的数量占世界总量的1／3，印度和以色列近年来软件产业的迅速崛起，也主要得益于它拥有大批杰出的软件技术和经营人才。目前印度软件从业人数大约23万人，且以每年6万人的速度增长；以色列每千人中就有7．54个软件开发和应用人才。

反观我国软件企业，据统计，我国目前拥有软件专业人员15万人，其数量和素质远远满足不了产业发展的需要，再加上国外企业的蚕食鲸吞，我国软件企业无论在产业发展或是应用方面都严重缺乏高层管理人才和高级分析、系统设计技术人才。

利用外流肥水，发展中国软件

金山公司总裁雷军指出，由于盗版导致的中国软件业缺乏资本和利润积累是我国软件人才外流的主要原因。中文之星数码科技有限公司副总裁孙彦对此认为：“只有通过保护软件开发商的知识产权，使我们的投资以及软件开发者的劳动得到良好的回报，才有可能雇用和培训本地的软件开发人才，开发出更先进的软件。”

针对这一状况，十五大国务院出台了扶持软件业发展的政策，为吸引人才也制定了一系列优惠政策。如规定软件人才可直接办理调京手续，其配偶及未成年子女可随调、随迁；给予市财政预算中安排专项资金，用于软件企业高级管理人员和技术人员兴办高新技术企业或增加本企业资本金投入以及个人第一次购买住房、轿车的资金补助；国外留学生和外籍人员来京创办软件企业的，享受国家及本市对软件企业的各项优惠政策等。相信这将从根本上遏止软件业人才外流的局面。

冯琳
转自北京青年报