完整的自我追求完美的生涯

——从变革的角度浅析职业生涯规划

几年之前，我开始系统的学习和实践职业生涯规划的相关知识，在那之后的几年当中，我与职业生涯规划之间的关系也产生了复杂的变化。如果说刚刚开始的时候还处于一种像抓“救命稻草”一样的状态，那么到了后来便是一种怀疑加批判的心态了。之所以怀疑，是因为我始终在思考一个问题——仅靠一些职业生涯规划方面的培训是否能够帮助学习者在职业生涯规划方面获得应有的改善？之所以批判，则是在成长的过程中发现一个当时无法解释的现象——职业规划的许多理论确实能给我一些帮助，但是似乎又不是简简单单的一些知识给我那么多的帮助。

“现代管理学之父”彼得·德鲁克曾经指出——变革不仅是一种思维过程，而且是一种心理过程。其实，对于当时的我来讲，正是处于一个变革的过程中，能否对变革进行有效的管理，直接决定了我将来职业发展的方向和优劣。时至今日，我们才真正明白，包括职业生涯规划在内的众多知识和课程，都只能是一种个人进步和发展的助推剂，都只能作为一种外部的辅助资源，而真正起到核心驱动作用的还是我们自己本身，这就意味着只有当我们自己有意愿改变思维过程和心理过程的时候，才有可能通过对外界资源的充分吸收和利用来实现自我发展的变革。

此时，我们可以重新审视之前提出的那两个问题，自然也能够轻松的得出问题的答案。但是，在此我要强调的就是虽然是一种外部资源，知识和课程对个人发展变革的推动作用是不容忽视的，因为虽然人是变革的核心，但是如果没有足够的外界信息来激发出个人的变革需求，那么任何改变终究都不会发生。

苏州一行，接触了不少德鲁克社团的负责人，举手投足之间，能够看得出他们的干练与睿智，但是深入交流之后，也发现他们身上同样有着我们当年那种因职业发展而感到的困惑与迷茫。与这些在德鲁克管理思想的浇灌下成长起来的未来管理者相比，当年的自己少了几分干练，也多了一些无法邂逅德鲁克管理思想的遗憾，但是让自己感到庆幸的便???当年的自己在恰当的时间接触了职业生涯规划这一概念及其系统知识。

当资源出现在有需求的客户面前时，它才会发挥最大的效能，因此当众多的大学生在为自己的职业发展而迷茫的时候，职业生涯规划的价值和作用才能被凸显出来。但是，我们必须客观的认识到这样一点——职业生涯规划对我们的最大帮助不是知识本身，而是通过知识作为媒介真正改变了我们的思维过程和心理过程。只有这样的改变才是彻底和有效的变革，也只有这种改变才能帮助我们在充满了各种“不确定”的世界里走好自己的职业之路。

人是变革的核心，只有将一个完整的人投入到自身职业发展的思考当中，才能获得良好的效果，如果仅仅把一个人的“学习者角色”投入到职业生涯规划，那么就只能做一个知识的记录者了。这类似于企业的管理，如果无法雇佣一个“完整的人”，就意味着员工无法将工作做到极致，而这个雇主也不可能获得持续的发展。