5月8日，怀揣大学本科文凭的牟丰来到哈尔滨市永久社区居委会报到。

牟丰学的是国际贸易专业，毕业后在一家保险公司做售后服务和理赔工作，工作稳定，收入可观。去年夏天，他与妻子到青岛旅游，青岛市如火如荼的社区服务让他眼睛一亮：“社区原来是这个样子啊！”

今年3月31日，哈尔滨市南岗区面向社会招聘社区居委会干部，牟丰去社区服务中心报了名。接着，他开始学习《居民委员会组织法》等关于社区建设的有关知识。通过了笔试和面试后，牟丰便在居民大会上进行“竞选演讲”：“社区是一个大家庭，要建立邻里互助、诚实友善的新型人际关系；老龄化问题越来越突出，社区不仅应该关心老年人物质生活，更要关心他们的精神世界；大力发展社区中介组织，安排下岗职工做送货郎、卖粥嫂、计时工、夫妻店……”

“这个年轻人有思想，我投他一票！”在社区居民直接选举下，29岁的牟丰成为永久社区居委会副主任，是居委会历史上最年轻的“干部”。

对社区工作情有独钟的不止牟丰一人，许多年轻人都把服务作为实现自己人生价值的新选择。此次南岗区招聘活动吸引了394个具有大专以上学历的人前来报名。拥有财会和美术双学历、供职于某省级机关作财务工作的青年董秀华，不惜放弃“铁饭碗”来角逐社区居委会干部岗位。

其实，哈尔滨市南岗区在这次大规模招聘社区干部之前，就已经先行在9个居委会进行了试点，一批年轻的社区管理者已经脱颖而出。

“年轻人精力充沛、知识丰富，工作内容上有创意，管理方法上有创新，群众工作讲艺术，他们的介入为社区工作增添了无限活力。”松花江社区王主任这样评价道。

年轻化、知识化、专业化，是目前社区干部队伍发展建设呈现出的显著特点。今年哈尔滨市南岗区将173个社区居委会中的551个居委会主任、副主任、委员岗位全部面向社会公开招聘，如此大规模地招聘社区管理者不仅在黑龙江是第一次，即使在全国也不多见。据有关部门统计，共有1126人报名竞聘社区居委会干部，报名者中具有本科学历的有48人，专科346人，中专175人，高中557人。报名者中大部分是年轻人，35岁以下占了30％，35岁至45岁占了48％。

南岗区花园办事处的谢主任介绍，1997年该办事处曾作过统计，居委会干部平均年龄是62岁。而这次办事处招聘22个社区干部，有44个人进入面试，有大专以上学历的人占了一半，有37人年龄在40岁以下。

新一代的社区管理者正在走向前台，替代“老大妈”、“老大嫂”的角色。这个主角的转换反映了深刻的历史变革。南岗区民政局局长马力说，改革开放后，企业办社会职能开始剥离，“单位人”逐步在向“社会人”转变，社区便成为承接其中许多职能的“口袋”，成为城市管理的一个最基本的细胞。社区服务、环境、文化、教育、治安、医疗、再就业、党建、群团、计划生育等城市管理面临的诸多问题都纳入社区的工作范畴，这就对新一代的社区管理者的自身素质提出了更高的要求，年轻化、知识化、专业化是社区干部的发展趋势，这也为年轻人提供了施展才华的舞台。

亓树新
转自中国青年报