1999年小郑被一家公司聘用，没有签订劳动合同。2000年3月，公司聘任小郑为市场部总监，并且颁发了聘期为两年的聘任书，在聘任书中规定了小郑的职责、待遇、期限等。前几天，公司领导班子调整，新任经理说聘任书不是合同，让小郑回家休息，只发生活费。小郑十分疑惑，不知聘任书是否是合同？小郑该怎么办？

这份聘任书应该视为劳动合同。因为依据我国现行劳动法和相关法律、法规、规章、政策性文件的有关规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。而该聘任书已基本具备以上7项必备条款，且小郑一直在该公司工作，领取工资。聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等。所以，该聘任书应视为劳动合同。

当然，公司让小郑回家休息，只发生活费，这是单方变更你的工作岗位。若未经双方协商一致，公司无权单方变更小郑的工作岗位，否则为违法行为。针对公司的违法行为，小郑可以自争议发生之日60日内，向公司注册所在地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。

王兰胜
转自北京青年报