看到现在越来越多的教导“白领人如何打工”的文章，甚至有白领厚黑学等学问的出现，情不自禁要提出这样一个问题，什么是白领人的成功？

难道那些熟练地掌握了炒老板鱿鱼、不断逼使老板给自己加薪的人，就算是白领中的成功者吗？如果这就算是成功，那么这种成功的档次也实在太低了，成功已经被贬值到了无以复加的地步了。

在讨论这个问题的时候，有一个事实必须要注意到，如果把白领人比作一趟列车的话，那么白领人为之服务的公司就是这趟列车的运行轨道。如果列车仍在开往富饶之地，而你却脱轨了，无论如何这算不得成功。吴士宏离开微软公司被炒得沸沸扬扬，但她实际上就算不得是位白领中的成功者，因为微软仍在发展，而她却脱轨了。吴士宏的成长历程和进取精神确实值得赞赏，但这与白领人的成功是两码事。

白领人的定位决定了白领人的成功和收获不可能超越公司的成功，只有公司成功了，白领人才能成功。试想一下，如果美国通用电器公司是个糟糕透顶的企业，那么怎么会有总裁维尔奇的成功？跳槽可能会增加白领人的收入，但这种个人收入的增长，与一家企业由小到大而给员工带来的收入增长是无法相提并论的。李嘉诚的秘书几十年来一直是洪小莲，她从几千元的工薪族，做到身家上亿的工薪族，享受的是公司成长的回报。这种回报并非是因她个人的学识和经验有了大幅度的提高而做的等价交换，这显然是不等价交换，很大程度上仅仅因为她忠诚地呆在这趟车上。

与微软出来的吴士宏相比，联想集团的杨元庆就是个成功的白领人，他至少懂得为自己保留享受公司成功的机会。

不错，每个人都有个性，但当个性与公司文化出现矛盾的时候，明白了白领人的成功必须建立在公司基础之上，那么“削足适履”就不会那么痛苦了，毕竟“削足适履”虽然好做不好听，但总比好听不好做要强得多了，谁让你是白领人呢？一个也许有益的建议是，与其煞费苦心地琢磨自己的利益，还不如更多地关心一下你和公司这趟车是否正在开往富饶之地