我们关心的问题如下

您的看法呢？

□带薪休假是社会向文明与富裕方向发展的必然趋势

□享受带薪休假制度是上班族的一项权利

□虽然法律已明文规定，但带薪休假在很多单位被打了折扣，转化成补贴或加薪，甚至完全被“牺牲”掉了

□带薪休假是对员工的一种激励，带薪休假是单位（企业）管理规范的标志之一

□带薪休假有利于提高员工的工作效率

□单位不实行带薪休假制度，有利于节约成本、提高效益，最终也是有利于员工个人

□实行带薪休假，对公司总的来说，是得大于失

虽然五一的七天长假已经落下了帷幕，但是“黄金周”的话题依然是人们茶余饭后的谈资。

对于都市中终日紧张忙碌的都市人来说，在繁忙的工作和生活中，很难在一两天里面真正地调节生活节奏。七天的假期虽然不算太长，但也算是一段比较完整的时间了。但是全国人民如果都在这七天内同时休息，对于个人来说，这段时间的安排会不会变得比较困难呢？我们能否让大家的休息时间错开，让人们更好地享受这难得的假期呢？

解决这个问题的一个好办法就是实行带薪休假制度，让人们可以相对自由地选择休息的时间。带薪休假制度在国外已经十分流行了。在许多国家，人们通过带薪休假来更好地享受生活，同时也通过带薪休假调整工作节奏，提高工作效率，以便更好地工作。

尽管带薪休假的概念对于许多人而言还比较陌生，实际上我国的一些单位已经开始实行带薪休假制度了。为了了解人们如何利用五一的长假，了解人们对于带薪休假的认识和态度，了解在带薪休假制度北京市的具体实行情况，近日我们对北京市民进行了一次调查。

休闲旅游假、充电假、探亲假、健康假

五一长假度假方式各不同

这个五一长假中，人们的度过方式各有不同。但是在被问到“您最希望选择哪种长假方式”时，超过80%的人表示盼望能够享受自由、灵活的带薪休假的方式。

在五一期间，接近四分之一的中高层管理者选择了出去旅游，在基层管理者和普通职工中，出去旅游的比例则不到10%。这种明显的差别和人们的收入有着直接的联系。众所周知，旅游是一项高消费的活动，只有收入水平达到了一定的层次，人们才可能选择这种消费。

选择在家里学习、充电的中高层管理者的比例，高于普通职工和基层管理者。这说明管理者在今天激烈竞争的市场环境中所感受到的压力比普通人更大一些。

长假遭遇新问题：人多费用高

交通难题不再主要

这次调查中发现，人们在旅游中感觉遇到的主要问题是人多和费用高，交通已经不是一个主要的问题了。

对于去年的五一节，人们似乎依然记忆犹新。去年的买票难、乘车难、住宿难等问题使人们对于旅游的热情遭遇了一盆冷水。而今年，交通有了很大的改善，而过多的游人使旅游的质量打了一个大大的折扣，接近30%的旅游者认为，景区的游人太多，影响情绪；同时，高昂的费用也让人觉得这次旅游不够划算，认为费用过高的比例超过了旅游者的四分之一。

尽管人们对于旅游中的种种困难抱怨纷纷，但是在被问及“以后再放长假，您是否还会选择出门旅游这种度假方式”时，只有7%的人表示肯定不会再选择旅游了，40%的人坚持还要出去旅游，其余的人表示会考虑，但是要按照具体情况来决定。看来，大自然的青山绿水的吸引力对于都市人是很难抵抗的。

都有近一半的数据：

不了解带薪休假规定的人

不执行带薪休假规定的单位

调查显示出人们对于带薪休假的概念还并不熟悉，不同职位的人的了解程度有着明显的差异。对于带薪休假概念很了解的人只有13%，有些了解的人超过了三分之一。

被访者所在单位没有实行带薪休假制度的比例高达48%，并且不同类型单位之间没有显著性差异。这说明带薪休假对于北京人和北京市各种单位来说确实是一种新鲜的东西，人们要真正地认识、接受这种观念，并且确实在企业内实行带薪休假还需要一定的时间，还需要我们做许多相应的工作。

在享受了带薪休假的被访者中，超过四分之三的比例享受的假期长度在7-15天之间。只有15%的人享受的带薪休假天数超过了15天。人们享受的带薪休假的平均天数是11.8天。

高层管理人员带薪休假的比例较高

半数基层人员从未申请

不同职位的人申请和享受带薪休假的比例差距很大，接近三分之二的人享受了带薪休假，只有不到四分之一的人没有申请过带薪休假。基层工作人员中接近60%的人根本就没有申请过带薪休假。

在关于没有申请带薪休假的原因方面，工作忙、没时间是最主要的原因。其次是自己根本就没有想到过申请。

在竞争越来越激烈的今天，许多人都不得不把绝大部分的精力和时间放在工作上。尽管很忙碌、很紧张、很疲惫，但是许多人不愿、不敢在工作上有一丝一毫的放松。现在市场竞争对于人的能力、知识的要求都在不断提高，社会在不断前进，每个人都面临着落后于时代的步伐而被淘汰的危险，面对这种巨大的压力，人们只能在工作上兢兢业业，在工作之余还要不断地学习充电，所以才会有那么高比例的基层工作人员根本没有申请过带薪休假。

带薪休假：上班族应有的权利

但实际上没完全实现的权利

在对于带薪休假的态度上，接近90%的人比较同意或非常同意“享受带薪休假制度是上班族的一项权利”的说法；对于“虽然法律已明文规定，但带薪休假在很多单位被打了折扣，转化成补贴或加薪，甚至完全被牺牲掉了”的说法，超过三分之一的人表示比较同意或非常同意。

超过四分之三的人认为带薪休假制度标志着一个公司管理的规范程度，并且有利于提高工作效率；接近三分之二的人认为实行带薪休假制度对于公司来说利大于弊。

不同职位的人对于带薪休假制度的看法是有一定的区别的。高层管理者对于“享受带薪休假制度是上班族的一项权利”、“带薪休假有利于提高员工的工作效率”、“实行带薪休假，对公司总的来说，是得大于失”这三种说法的赞同度最低，而中层、基层管理者和普通职工对于这三种说法的赞同度都比较高，并且差距不大。这表明，不同职位的人由于所处的位置不同，看待同一个问题的角度不同，对待这个问题的态度也就不同。

带薪休假，是国家法律规定的职工应该享受的权利，也是人们公认的社会进步的标志。实行带薪休假制度，对于社会、企业和个人来说都是一件有益的事情。

吕明

调查说明／本次调查采用电话随机抽样的方式成功调查了200名有稳定工作的北京市民，职位属于企事业单位的高层管理者的被访者14人，中层管理者49人，基层管理者20人，普通员工、公务员117人。

转自北京青年报